Сообщение от Dand
Посмотреть сообщение
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Можно до истечения 4-х месяцев закрыть больничный, выйти на работу, хоть на 1 день, затем снова в поликлинику за больничным, мол состояние ухудшилось и т.д.
Прокомментировать: