Ну-ка, помогите человеку

Поищи по нету, может гденибудь и всплывёт. Попробуй найти что нибудь в России.

Мой тебе совет - ехать поездом, билеты только возьми заранее.

В Украину с дитём до трёх точно проходили без очереди,причём инфу дал сам погранец.

Все верно написано, как и в предыдущем сообщении.
На мой взгляд, проблема образуется еще в период заключения контракта, который, в принципе является разновидностью трудового договора.
А что такое договор?
Это письменное соглашение работника и нанимателя.
Если при его обсуждении стороны прописали этот момент в разделе "Срок действия. Продление и прекращение", то проблемы бы не было.
Например, при досрочном рассторжении по инициативе работника при отсутствии нарушений со стороны нанимателя, работник берет на себя какие либо финансовые обязательства в виде выплаты нанимателю 2-3 среднемесячных зароботков.
Но наши люди контракт никогда не читают, его положения не обсуждают и по быстрому расписываются там, где показали пальцем.

Подскажите плз, знающие люди! Приобрёл телевизор ЖКИ Samsung UE55D8000 и появилась такая проблема: На каналах с HD качеством идёт великолепно, а вот на обычных картинка получается как-бы размытой. Стоит тарелка НТВ+.
Тест картинка, то-же идёт великолепно. Может ли помочь замена рессивера на более навороченный? вообще при настройке разрешения последнего частоту выдаёт 50-60gerz/
Что можно сделать?

всем огромное спасибо!!!

...на страницах 703-705 этой ветки контрактная система активно обсуждалась, много полезной информации!)

От тут обсуждалось.. http://brik.org/showpost.php?p=981040&postcount=10554

На форуме есть люди связанные с изготовлением и установкой памятников? Или порекомендуйте куда обращаться.Задача : убрать старый и установить новый.Место-Колодищи.В личку,пжлста.

Просто в этом случае начальство - или адекватные, или неконфликтные люди. Никто ж не говорит, что если по контракту 5 лет - то вариантов никаких. Ставь человеку визу на заявление и пусть гуляет.А вот если шеф на принцип пойдёт и юридически подкован- доказывай в суде, что у тебя причины - состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Я как то пригласил работать парня в отдел закупок. Он на заводе имел миллион, а я ему на испытательный срок четыре предложил. Тот своему счастью не поверил - ломанул заявление писать. Звонит через неделю и чуть не плачет-всех юристов обошёл, все консультации собрал - не отпускают до истечения контракта. Заявление завизированное есть на руках с визой "Отказать до срока истечения контракта". По статье соскакивать не хочет, дабы трудовую не поганить. Доказывай потом через 20 лет кому нибудь, что не лоботрясом был. Пришлось мне к директору на приём идти и лично просить. Хорошо, что мужик нормальный попался - построил меня сперва, поорал, грозный вид поделал, а потом пожалился мне на жизнь, на отсуствие кадров и согласился человека отпустить. Парень, кстати, уже в начальники вышел и пашет как Папа Карло.

Так нету тута.в том то и вопрос.

У нас таких десятки, которе говорят досвиндос и большая половина молодежи, на которых потрачены деньги на обучение. Но это не те
люди, которые должны отработать гдето на гос предприятии после
окончания техникума или лицея
лет 5 за(и заработной платой язык
не поворачивается сказать).
Провожу Вам пример, которых у нас каждый месяц хватает. Взяли человека на работу, заключили контракт на 3 года с ним. Он отработал 2 года, сходил в отпуск, вышел с отпуска и написал на увольнение, месяц посидел получил обходной лист и досвидание. И тот год, что по контракту он недоработал-фифти фифти.......
И никого не волнует хватает людей по штату или нет и истек контракт или нет.
А еще делают как Дзед написал, отправляют заявление на увольнение заказным письмом, которое в концелярии получат и распишутся что получили, поставят дату когда получили и отсчет пошел, а через месяц будьте добры отдать трудовую.
Нам тоже начальство ездило втирало, что увольнять не будут, мол только по истечению контракта или по статье. В итоге увольняют всех, кто хочет.

Согласен с Вий и дим.
тока прописка в др месте
остальное - сидишь ровно и вып крепостное право

Согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее – Положение), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в редакции постановления Совмина от 24.07.2006 № 933), контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс)), по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса). Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в пункте 19 постановления от 28 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснил, что судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 Трудового кодекса). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется статьей 37 Трудового кодекса, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. По взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре. При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по п. 1 ст. 35 Трудового кодекса закрепляется уже достигнутая договоренность сторон. Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). На основании изложенного можно сделать вывод о том, что для прекращения контракта по п. 1 ст. 35 ТК необходимо наличие двух условий: - достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон; - определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

На контракте?! Если это не смена места жительства (как у автора выше,и которую работник должен доказать), то наниматель вправе на заявлении написать "отказать до истечения срока контракта". Причём в данном случае мы не рассматриваем вопрос "а надо ли это делать". Наниматель имеет ПОЛНОЕ право отказать в увольнении.
ЗЫ: У меня как-то нужного чела не увольняли таким образом с прошлой работы. Мы договорились, что формулировка "за прогулы" меня не смутит. Так и сделали.