Ну-ка, помогите человеку

в любой страховой компании в своем городе ... Можно на границе, но с нашей стороны ...

Проще и без суеты застраховаться у себя в городе. На границе есть страховщики, но бывают очереди и т.д.

Страховка для выезда в РФ

Здравстуйте.
Планирую в субботу 02.07.11 г. поехать к родственникам на неделю в РФ. Подскажите, где дешевле страховать л/а (объем ДВС 2000 см3) - у нас или на границе?
Границу буду пересекать за Суражом Витебской области. Может кто знает - есть ли там (на границе) страховщики, работают ли они в субботу и в какой валюте берут плату за страховку?
Благодарю за ответы.

Среда уже прошла.
Как прошёл разговор с деректрисой?

Если ещё вопрос актуален:
Прочитал рекомендации людей и появились и у меня кое какие мысли, - может помогут...
Если Ваша супруга 100% не подписывала либо новывй контракт на этот год, либо не ставила свою подпись о продлении на этот год старого контракта, то значит контракт сней не перезаключён на этот год и не продлён.
То её заявление о прадлении контракта на один год является не разрешённым (нерассмотренным).
Есть такая фишка в Трудовом Кодексе (точно номера статьи не помню, но если надо, - найду) что если контракт не продлён, а человек продолжил работу после его истечения, то он считается работающим не покантракту, а на неопределённый срок. (т.е. так, как это было до перехода нашего государства на контрактную систему).
Поскольку Ваша супруга продолжила работу после истечения старого контракта но не расписалась в новом либо не подписала продление старого, с момента истечения того старого контракта она является работающей без срока, а значит, чтоб уволиться ей необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и это заявление должно быть подано не позднее чем за 1 месяц. т.е. если надо выйти на новую работу 20.08.2011, то не позднее 19.07.2011 года Вашей супруге надо подать заявление об увольнении и указать дату - 19.08.2011 (день увольнения по Трудовому Кодексу является рабочим днём (номер статьи не помню, но если надо, то поищу)) Лучше подать немного заранее. Если такие фиговые отношения с начальством, то они Ваше вовремя поданное заявление могут не регистрировать, а потом скажут, что Ваша супруга его подала поздно и таким образом у них будет повод сместить в перёд дату увольнения, тем самым сделать Вам западляну.
Чтобы этого не произошло можно:
1. Послать заявление заказным письмом с уведомлением о вручении (уведомление о вручении будет доказательством того, что заявление Вашей жены поступило в установленный срок.
2. написать заявление в двух экземплярах, прийти в концелярию или в приёмную, к тому, кто занимается регистрацией входящей корреспонденции (скорее всего в школе это секретарь) и вручить первый экземпляр заявления, потребовав, чтобы на втором экземпляре поставили дату получения и расписались в получении (а лучше, чтоб поставили штамп с указанием входящего номера.
В случае отказа это сделать необходимо выполнить процедуру описанную в п. 1.
Также в случае отказа можно потребовать книгу жалоб... и в ней указать, что Ваша супруга попыталась обратиться к нанимателю с обращением, а администрация отказалась расписаться в её получении.
Я думаю что такой ход (требование книги и обяснение, что Ваша супруга собирается туда записать) сразу расставит "все точки над "i".
Итак я описал процедуру увольнения если всё таки Ваша супруга точно в контракте не подписывалась.
Если так, то у них в документах в новом контракте на этот год либо (1) не стоит подписи вообще, либо (2) стоит поддельная подпись, которую могли поставить и тогда полинившись разыскивать Вашу супругу, а срочно надо была эта подпись (к примеру перед проверкой).
Либо (3): этот вариант очень интересен.
Иногда наниматель, с целью завладения оригинала нужной подписи работника прибегает к следующим хитростям:
Готовит какой либо документ, к примеру дополнительную инструкцию по технике безопасности, по пожарной безопастности, какое нибудь распоряжение типа "о недопустимости участия школьников в несанкцианированных массовых мероприятиях" или иной документ в конце которого последним пунктом будет запись типа "...данное распоряжение вручить под роспись всем классным руководителям..". Ткое распоряжение или инструкция печатается на одном листе и подпись директора стоит на одном листе, а на втором листе напечатано:
В.В. Куракевич (подпись)
Копию получил В.В. Куракевич (подпись)
В случае необходимости после первой и второй подписи ставиться нужная дата и этот листик пришивается к контракту и всё у них гуд.
Этот вариант не сильно вероятен, но вероятность небольшая есть сам столкнулся единажды. (не на своей шкуре).
Если вдруг такое дело есть, то необходимо утверждать, что текста контракта не видела, за него не подписывалась, роспись стоит на отдельном листе, не связанном текстом с контрактом и мог быть оторван от какой-либо инструкции.
Если всё же контракт Вашей супругой подписан на один этот год, то тогда придётся писать заявление об увольнении по истечении срока контракта т.е. с 25.08.2011.
тут есть ещё одна особенность.
если в том контракте указано с.... до 25.08.2011, то днём увольнения и, соответственно последним рабочим днём будет 24.08.2011.
если в том контракте указано с.....по 25.08.2011, то днём увольнения и, соответственно последним рабочим днём будет 25.08.2011.
исходя из этого необходимо укзывать в заявлении дату, с которой Ваше супруга хочет, чтоб её уволили. (Но у Вас ведь нет на руках контракта и вы не знаете, как там указано, - "до" или "по" но если ошибётесь, - думаю это не очень страшно, я бы поставил дату увольнения - 25.08, а потом скорректировал в новом заявлении если это ошибочно) В данной ситуации остаётся не решённой одна из Ваших проблемм: вам ведь надо 20.08.2011 года приступить к работе в новой организации.
Чтоб уволиться с работы до истечения контракта, если этого не желает нанематель (не достигнуто соглашение сторон) надо доказать, что наниматель нарушает условия контракта со своеё сторны. Я вижу тут этот путь и он на мой взгляд весьма сложен.
По поводё устройства на работу по совместительству, - не знаю, в Трудовом кодексе надо почитать, там помоему есть соответствующая глава, но мне почему то думается, что там необходимо согласие нанимателя по основному месту работы, а он его не даст.
Наиболее лёгкий путь в данной ситуации, - искать подход к нанимателю по новому месту работы, куда устраиваетесь. Необходимо поговорить, изложить ситуацию, смогут ли они подождать несколько дней. Я думаю, что такой срок любая организация выдержит, какая бы незаменимая та должность у них не была. В противном случае можно попробовать узнать, примут ли Вашу супругу, если она уволится со школы "по статье" за прогул, т.е. она умышленно не выйдет на работу для того, чтоб во время приступить к обязанностям на новой.
(это конечно немного испортит трудовую)
Ну и третий вариант, - если вдруг Ваша супруга всё же подписала контракт на 3 года и он истекает только в 2013 году.
Если так то тут самый простой на мой взгляд вариант, - это идти на поклон к директору и "проситься".
Если там совсем никак, то я бы попробовал найти подход к какому-нибудь специалистм в отделе образования. (просто подойти и поговорить по человечески) Если отуда по телефону скажут директору "увольняй", я думаю, - проблемм не возникнет.
Если тоже нет, то разговаривать с нанимателем на новой работе по поводу приёма на работу если у трудовой будет указана статья за прогул.
Ну и по поводу того, что Вы не видете контракта.
Ваша супруга может обратиться письменно (через заказную почту или с двумя заявлениями, чтоб на одном расписались) к своему нанимателю с просьбой предоставить предоставить на ознакомление личное дело и все заключённые контракты, приказы по личному составу, касающиеся Вашей супруги (это приказы о приёме на работу, о продлении контрактов, о поощрениии, о взысканиях и т.д.)
В этом заявлении надо указать, чтоб личное дело и все эти документы были представленны в пронумерованном виде, с приложением описи представленных материалов на ознакомление, подписанной должностным лицом школы.
Также в заявлении укажите что просите предоставить эти документы на ознакомление с возможностью снятия копий/фотографирования.
Опись сотавляется в произвольной форме: важно, чтобы там было указано каие документы предоставлены на ознакомление с исчерпывающим их названием и на скольки они листах.
например так:
1. личная карточка учёта................................ на 1-м листе
2.
3.
.....
18. заявление о приёме на работу...... ............на 1-м листе.
19. приказ от ..... № .... о приёме на работу. на 1-м листе
20. контракт от.....№ .... ..................................на 4-х листах
20. приказ от...... № ....о продлении контракта.на 1-м листе
и.т.д.

в заявлении вы укажите конкретный разумный срок ознакомления.
к примеру если Ваше заявление должно поступить 04.07.2011, то просите Вас ознакомить, к примеру 06.07.2011 г. в 10.00 часов.
Пусть жена прийдёт сразу с цифровым фотиком, и разберитесь, как его быстро настроить на оптимальную сьёмку текстовых документов, чтоб нормально читался текст на электронных фотках.
Согласно Трудового Кодекса работник вправе знакомиться со своим личным делом и с контранктами и приказами, касающимися его.
Отказать Вашей супруге они не вправе.
Опись нужна, чтобы они не дали вам документы, сказав, что это все, а на самом деле какие-то документы утаили.
Если вдруг Вашей сепруге предоставят на ознакомление не все документы, указанные в описи, - в самой описи пусть супруга укажет например: "ознакомлена с документами под пунктами 1 - 8, остальные на ознакомление не представлнены" и роспись, дата, фамилия, инициалы. После этого, опись также необходимо сфотографировать. Но я думаю, что они дадут все документы, которые указаны в описи.
Вообще я думаю, что при таком глобальном подходе с Вашей стороны они уволят Вашу супругу, как икогда необходимо Вам.
Удачи. и держите в курсе. Ведь интересненько.
Всё, что я тут написал это моё мнение, т.е. я бы делал так, ну естественно учитывая ситуацию.

а йа нарушаю правила эксплуатации своей Филипс для волос головы и успешно стригу фсё остальное..-)

Сергей, ВОЛОДЯР, Водолаз, спасибо, информацию передал по адресу.

вечер добрый.в минске на связь не выходит трое суток молодой человек.мать волнуется кто может пробить инфу милицыи и больницюбуду благодарен.в личку.

Ну и третье решающее мнение)) У меня тоже Браун EP 20. И тоже очень доволен...

..У меня триммер Браун ЕР100 - друг подарил, поэтому цены не знаю.. очень доволен..

Пользуюсь несколько лет Браун ЕР20. Меня очччень устраивает.

уважаемые, дружище планирует приобрести машинку для стрижки бороды/усов и всяких бакенбардов, но мы в этой узкой теме совсем никак. может кто-нить посоветуют действительно стоящую вещь (бюджет где-то 50-70 уев, но можно и дешевле). спасибо.

Совместителю не обязательно вписывать совмещение в трудовую. Только по его желанию.

Без официального расторжения контракта, могут не отдать трудовую. И всячески тянуть резину (если директор действительно гад...)
А отсутствие контракта это уже повод их пинать с соответсвующими организациями. У знакомой был прецедент, написала заяву на работодателя и тот быстро решил вопрос и попросил отозвать заявление. Но не вспомню куда обращалась. Как вариант и туда жалобу с копией заявления отправить.
p.s. У нас были изменения в контракте, потом реорганизация, так у меня 3 варианта МОЕГО контракта есть.

2-3 раза в месяц в Смоленске .

Кто катается, бывает в Московии, если пару заказов сделать?