Сообщение от dynamic_by
Посмотреть сообщение
-
ладно, что я вас агитирую за советскую власть :) как говорил профессор преображенский, разруха не в сортирах, а в головах... кто-то считает, что при устройстве на работу его выбирает работодатель, а кто-то, что он выбирает работодателя... процесс - один и тот же, подход разный ;) -
И вся твоя трудовая история легко пробивается по карте соц. страхования ;)Сообщение от Mike Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
есть испытательный срок 3 месяца... нет - досвидос...Сообщение от volodya Посмотреть сообщение
а конфликтность в чем выражается? в неумении руководителя поставить подчиненного на место? :)
да и запись в трудовой - чепуха.... теряешь трудовую, тебе ее восстанавливают и вот уже без записи... короче бред про трудовую... отголоски крепостного права.Прокомментировать:
-
Олег, ты смотри в суть вопроса, а не на меня!!!Сообщение от Azyrynga Посмотреть сообщение
пс.. меня хитрозачесать не получиться, расчестка сломается )))))
Последний раз редактировалось Михалыч; 10.04.2014, 02:42.Прокомментировать:
-
Михалыч,
Я бы крепко подумал, нужен ли мне такой хитрозачесанный-)))!Прокомментировать:
-
нормальный, здоровый человек всегда ищет способ заработка!!!Сообщение от volodya Посмотреть сообщение
и прости, но кадровик с тебя наверно не очень....
1.например к тебе приходит человек, который тебя по всем профкачествам устраивает, но!!!
он работает гдето, откуда не может уволиться без статьи(например за прогул), Ты берешь его со статьей?
2.например к тебе приходит человек, который тебя по всем профкачествам устраивает, но!!!
у него есть статья за прогул и на сл. день после увольнения он принят на работу в др место... Ты берешь его со статьей?
пс..на боязни статей и держится пол госучреждений, и среди друзей таких много....
печально...Прокомментировать:
-
андрей слыш,
Я бы, на месте твоей жены, вдруг заболел. Чем угодно. Главное, вместо выходов на работу - больничные. А когда, таки, придецца выходить - ой, голова болит (живот, печень, поджелудочная железа...) и вместо работы - страдать на рабочем месте-)).
Мне кажецца, что начальство станет сговорчевее.-)).
Гы.. я, подобным образом, свалил с завода, без отработки, по молодости.Прокомментировать:
-
....наивные парни, не нужна никому статья, и смотрят, и я как руководитель смотрю...и на количество предыдущих мест, и на время работы на каждом месте, и еще куча моментов!!!...Ибо ищущий, конфликтный, как правило винящий руководство и зп работник никому не нужен. Договаривайся лучше!!!.....Сроки выплаты зп проверь, есть ли нарушения;)Прокомментировать:
-
о чем я и сказал сразу))))Сообщение от Mike Посмотреть сообщение
сам не понимаю чего таких работодателей боятся....
и тем более статей...
люди не уверены в своих силах, то может и стоит остаться на прежнем месте работы???
пс. это не конкретно под этот случай, а в общем, т.к. тут регулярно этот вопрос поднимается!!!Прокомментировать:
-
не понимаю... чего молодое поколение так боится статей в каком-то советском анахронизме как трудовая книжка... если ты уверен в себе как работник, то тебе будет пофиг на трудовую... и всегда объяунишь потенциальному работодателю дурь и крепостное право предыдущего... ИМХОСообщение от андрей слыш Посмотреть сообщение
я при наеме на работу трудовую вобще не смотрю... только CV и тесты на знание.Прокомментировать:
-
:)Сообщение от андрей слыш Посмотреть сообщение
До октября - это не долго)))
Вот если бы ещё год-три ждать до окончания контракта - тогда другое дело. А так возня по увольнению по другим основаниям займет больше времени, чем эти несколько месяцев.
В любом случае - удачи!Прокомментировать:
-
спасибо! попробует! хотя, чувствую, придется ждать октября!Прокомментировать:
-
По вине нанимателя - сложно. Всё расписала в ветке ЮК.
Андрей Слыш! Если по соглашению не получается, то уволится сложно. Существуют строго определённые поводы для увольнения ДО истечения срока действия контракта, у каждого свои нюансы.
Пусть пробует договориться по соглашению сторон, ибо не нужен никакому нанимателю работник, который НЕ ЖЕЛАЕТ работать.
и если можно, то без вот этого: "на куй". Просто просьба.Прокомментировать:
-
Тогда или место жительства менять (самый простой способ), или внимательно читать контракт, пытаться найти несоответствия и расторгать контракт по вине нанимателя, с получением компенсации (ооочень редкие случаи, но не миф;) )Сообщение от андрей слыш Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
Прокомментировать: