Ну-ка, помогите человеку

Это закреплённая тема.

Предыдущая 1 85 485 535 575 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 595 635 685 1085 1585 1869 template Следующая

Критерии фильтрации:

Очистить всё

новые сообщения

Участник Mike ответил

10.04.2014, 10:06
Сообщение от volodya Посмотреть сообщение

....наивные парни, не нужна никому статья, и смотрят, и я как руководитель смотрю...и на количество предыдущих мест, и на время работы на каждом месте, и еще куча моментов!!!...Ибо ищущий, конфликтный, как правило винящий руководство и зп работник никому не нужен. Договаривайся лучше!!!.....Сроки выплаты зп проверь, есть ли нарушения;)

есть испытательный срок 3 месяца... нет - досвидос...

а конфликтность в чем выражается? в неумении руководителя поставить подчиненного на место? :)

да и запись в трудовой - чепуха.... теряешь трудовую, тебе ее восстанавливают и вот уже без записи... короче бред про трудовую... отголоски крепостного права.
Прокомментировать:
Участник Михалыч ответил

10.04.2014, 02:25
Сообщение от Azyrynga Посмотреть сообщение

Михалыч,
Я бы крепко подумал, нужен ли мне такой хитрозачесанный-)))!

Олег, ты смотри в суть вопроса, а не на меня!!!
пс.. меня хитрозачесать не получиться, расчестка сломается )))))

Последний раз редактировалось Михалыч; 10.04.2014, 02:42.
Прокомментировать:
Участник Azyrynga ответил

10.04.2014, 02:19
Михалыч,
Я бы крепко подумал, нужен ли мне такой хитрозачесанный-)))!
Прокомментировать:
Участник Михалыч ответил

10.04.2014, 01:47
Сообщение от volodya Посмотреть сообщение

....наивные парни, не нужна никому статья, и смотрят, и я как руководитель смотрю...и на количество предыдущих мест, и на время работы на каждом месте, и еще куча моментов!!!...Ибо ищущий

нормальный, здоровый человек всегда ищет способ заработка!!!
и прости, но кадровик с тебя наверно не очень....
1.например к тебе приходит человек, который тебя по всем профкачествам устраивает, но!!!
он работает гдето, откуда не может уволиться без статьи(например за прогул), Ты берешь его со статьей?
2.например к тебе приходит человек, который тебя по всем профкачествам устраивает, но!!!
у него есть статья за прогул и на сл. день после увольнения он принят на работу в др место... Ты берешь его со статьей?

пс..на боязни статей и держится пол госучреждений, и среди друзей таких много....
печально...
Прокомментировать:
Участник Azyrynga ответил

10.04.2014, 01:29
андрей слыш,
Я бы, на месте твоей жены, вдруг заболел. Чем угодно. Главное, вместо выходов на работу - больничные. А когда, таки, придецца выходить - ой, голова болит (живот, печень, поджелудочная железа...) и вместо работы - страдать на рабочем месте-)).
Мне кажецца, что начальство станет сговорчевее.-)).
Гы.. я, подобным образом, свалил с завода, без отработки, по молодости.
Прокомментировать:
Участник volodya ответил

10.04.2014, 01:28
....наивные парни, не нужна никому статья, и смотрят, и я как руководитель смотрю...и на количество предыдущих мест, и на время работы на каждом месте, и еще куча моментов!!!...Ибо ищущий, конфликтный, как правило винящий руководство и зп работник никому не нужен. Договаривайся лучше!!!.....Сроки выплаты зп проверь, есть ли нарушения;)
Прокомментировать:
Участник Михалыч ответил

10.04.2014, 00:45
Сообщение от Mike Посмотреть сообщение

не понимаю... чего молодое поколение так боится статей в каком-то советском анахронизме как трудовая книжка... если ты уверен в себе как работник, то тебе будет пофиг на трудовую... и всегда объяунишь потенциальному работодателю дурь и крепостное право предыдущего... ИМХО

я при наеме на работу трудовую вобще не смотрю... только CV и тесты на знание.

о чем я и сказал сразу))))
сам не понимаю чего таких работодателей боятся....
и тем более статей...
люди не уверены в своих силах, то может и стоит остаться на прежнем месте работы???
пс. это не конкретно под этот случай, а в общем, т.к. тут регулярно этот вопрос поднимается!!!
Прокомментировать:
Участник Mike ответил

10.04.2014, 00:24
Сообщение от андрей слыш Посмотреть сообщение

а на куй ей статья?

не понимаю... чего молодое поколение так боится статей в каком-то советском анахронизме как трудовая книжка... если ты уверен в себе как работник, то тебе будет пофиг на трудовую... и всегда объяунишь потенциальному работодателю дурь и крепостное право предыдущего... ИМХО

я при наеме на работу трудовую вобще не смотрю... только CV и тесты на знание.
Прокомментировать:
Участник Уклейка ответил

09.04.2014, 21:55
Сообщение от андрей слыш Посмотреть сообщение

спасибо! попробует! хотя, чувствую, придется ждать октября!

:)
До октября - это не долго)))
Вот если бы ещё год-три ждать до окончания контракта - тогда другое дело. А так возня по увольнению по другим основаниям займет больше времени, чем эти несколько месяцев.
В любом случае - удачи!
Прокомментировать:
Участник андрей слыш ответил

09.04.2014, 21:47
спасибо! попробует! хотя, чувствую, придется ждать октября!
Прокомментировать:
Участник Уклейка ответил

09.04.2014, 21:33
По вине нанимателя - сложно. Всё расписала в ветке ЮК.
Андрей Слыш! Если по соглашению не получается, то уволится сложно. Существуют строго определённые поводы для увольнения ДО истечения срока действия контракта, у каждого свои нюансы.
Пусть пробует договориться по соглашению сторон, ибо не нужен никакому нанимателю работник, который НЕ ЖЕЛАЕТ работать.

и если можно, то без вот этого: "на куй". Просто просьба.
Прокомментировать:
Участник ZENYA ответил

09.04.2014, 21:30
Сообщение от андрей слыш Посмотреть сообщение

а на куй ей статья?

Тогда или место жительства менять (самый простой способ), или внимательно читать контракт, пытаться найти несоответствия и расторгать контракт по вине нанимателя, с получением компенсации (ооочень редкие случаи, но не миф;) )
Прокомментировать:
Участник андрей слыш ответил

09.04.2014, 21:23
а на куй ей статья?
Прокомментировать:
Участник Михалыч ответил

09.04.2014, 20:50
Сообщение от андрей слыш Посмотреть сообщение

может кто знает!? жена хочет уволится (хр....е условия, мин. зарплата, и постоянный вынос мозга) до конца контракта.уже работу присмотрела.а директор не отпускает (где ж они найдут желающих там работать-ЗЭПК) как поступить?

увольняться по статье, если сразу берут на новую работу
и вообще порой тут, частенько это обсуждается
http://brik.org/showthread.php?t=10380
Прокомментировать:
Участник андрей слыш ответил

09.04.2014, 20:48
может кто знает!? жена хочет уволится (хр....е условия, мин. зарплата, и постоянный вынос мозга) до конца контракта.уже работу присмотрела.а директор не отпускает (где ж они найдут желающих там работать-ЗЭПК) как поступить?
Прокомментировать: