Объявление
Свернуть
Пока нет объявлений.
Ну-ка, помогите человеку
Свернуть
Это закреплённая тема.
X
X
-
Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщениеПарни привет!!!
Может кто даст дельный совет,по возможности со ссылками...
Суть вопроса-Настя работает по контракту(срок действия до 1 августа),сейчас решила поменять место работы на лучшее,но руководитель по согласию сторон увольнять отказывается,грит только по статье,что само по себе нафиг не надо.Может есть какая лазейка сделать всё красиво??? Как козырь можно использовать то,что мы многодетная семья. Подскажите кто "в теме" как всё лучше сделать?Сообщение от leen Посмотреть сообщениеЗнаю один случай, когда безотказно работало заявление о расторжении трудового договора, в связи с переменой места жительства. А если еще и есть варианты временно прописать в другом городе или в сельской местности, то вообще будет шикарно. Перепрописываешься, пишешь заявление, показываешь паспорт с новой пропиской и думаю никуда не денутся.Сообщение от Azyrynga Посмотреть сообщениеСлвшал, что в связи с переменой места жительства (в другую местность) должны уволить.Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщениеРебят!! Всем ответившим-спасибо!!! Будем пытаться.
Прокомментировать:
-
Студент, в суд. пусть кредиты под дебиторку берут и выплачивают. Вам все равно я думаю - жене как минимум года два в декрете быть. А так еще неустойку какую сорвете все в плюс.
Прокомментировать:
-
Добрый день. Может кто нибудь проконсультирует по такому вопросу:
Жена с 1 сентября в декретном отпуске. Ей до сих пор не выплатили декретные. Работает в частной организации.Мотивируют это тем, что нет денег.(На деле- насчет того, что денег у них нет- это факт). Фирме должны государственные организации... они не платят фирме, а фирма не платит соответственно зп и декретные. Буду рад грамотной консультации или совету по данному вопросу.
Прокомментировать:
-
Ребят!! Всем ответившим-спасибо!!! Будем пытаться.
Прокомментировать:
-
Сообщение от volodya Посмотреть сообщениеКак руководитель-смотрю и статьи за дело тоже выписываю. Статья в трудовой у специалиста, при прочих равных, сыграет не в пользу специалиста (конфликтный, нестабильный и т.д.) Стараюсь избегать часто меняющих место работы......а внешность бывает обманчива;).
Прокомментировать:
-
Сообщение от витько Посмотреть сообщениеДруги,такая ситуация.
Может есть какой то способ, вернуть без результативно потраченные деньги?
Спасибо.
Прокомментировать:
-
Сам недавно хотел расторгнуть контракт, поэтому из личного опыта:
- как писали выше о несоблюдении Нанимателем условий контракта, тут не все так просто. Надо писать заявление в Комиссию по трудовым спорам, но это разбирательство затянется месяца на три и не факт, что Комиссия все решит в вашу пользу.
-при смене места жительства потребуется справка из ЖЭСа о выписке. Если не стоите в очереди на жилье, то выписываетесь, к заявлению прилагаете справку и увольняетесь.
- если один из детей часто болеет, то можете взять справку в медучреждении, что ему требуется уход (если есть знакомые, задача упрощается ;)). Тоже обязаны уволить (так уволился один из наших сотрудников, также не хотели увольнять).
- - - Добавлено - - -
Ну а лучше всего- идете на консультацию к профильному юристу, который без проблем подберет лазейку конкретно"под вас";)
Прокомментировать:
-
Сообщение от [ Forester_Wood Посмотреть сообщениеПолучается, что можно увольняться.
Прокомментировать:
-
Сообщение от Budet Посмотреть сообщениеналичие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет)Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщениеКак козырь можно использовать то,что мы многодетная семья. Подскажите кто "в теме
Прокомментировать:
-
Сообщение от MegBegb Посмотреть сообщениеСерега, вот вопрос встречный - скажи, сейчас кто-то смотрит на статьи в трудовой? Мне вот лично как работодателю глубоко фиолетово по статье его увольняли или по соглашению сторон. Сам посмотрю на человека и решу - специалист он или нет.
Прокомментировать:
-
Сообщение от MegBegb Посмотреть сообщениеСерега, вот вопрос встречный - скажи, сейчас кто-то смотрит на статьи в трудовой? Мне вот лично как работодателю глубоко фиолетово по статье его увольняли или по соглашению сторон. Сам посмотрю на человека и решу - специалист он или нет.
Сообщение от andrei a.a. Посмотреть сообщениеТолько мирный договор. Разумный руководитель должен понять то, что если работник решил увольняться то его нужно уволить как можно быстрее, потому что это уже не полноценный работник а человек отбывающий номер а от такого работника только один вред.
Это мои принципы.
Прокомментировать:
-
Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщениеПодскажите кто "в теме" как всё лучше сделать?
Это мои принципы.
Прокомментировать:
-
Слвшал, что в связи с переменой места жительства (в другую местность) должны уволить.
Прокомментировать:
Просматривают:
Свернуть
Прокомментировать: