-
Если ещё актуально - пиши в личку. Нужны подробности.Сообщение от витько Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Сам недавно хотел расторгнуть контракт, поэтому из личного опыта:
- как писали выше о несоблюдении Нанимателем условий контракта, тут не все так просто. Надо писать заявление в Комиссию по трудовым спорам, но это разбирательство затянется месяца на три и не факт, что Комиссия все решит в вашу пользу.
-при смене места жительства потребуется справка из ЖЭСа о выписке. Если не стоите в очереди на жилье, то выписываетесь, к заявлению прилагаете справку и увольняетесь.
- если один из детей часто болеет, то можете взять справку в медучреждении, что ему требуется уход (если есть знакомые, задача упрощается ;)). Тоже обязаны уволить (так уволился один из наших сотрудников, также не хотели увольнять).
- - - Добавлено - - -
Ну а лучше всего- идете на консультацию к профильному юристу, который без проблем подберет лазейку конкретно"под вас";)Прокомментировать:
-
ПО СУДУ. Суд принимает во внимание обстоятельства. А судом можно пригрозить - а нафига конторе судиться, только геморрой и результат известен - проиграют, если не деревообрабатывающая промышленность. легче отпустить того кто работать реально не хочет и всегда сможет найти возможность красиво не исполнять свои обязанности, устроив геморрой руководству - жалобами на условия труда, медленным перекладыванием бумажек, бесконечными больничными по каждому чиху. Ситуацию можно развернуть так что будут платить зп хрен знает за что.Сообщение от [ Forester_Wood Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Сообщение от Budet Посмотреть сообщениеПолучается, что можно увольняться.Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Есть люди СЕЙЧАС, которые смотрят, могут быть люди ПОТОМ, которые посмотрят, полистают трудовую, у каждого свои мухи в голове. Обидно будет лет в 40, когда предпочтение отдадут, другому кандидату на рабочее место, потому что при всех равных условиях - у него трудовая чистая.Сообщение от MegBegb Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Как руководитель-смотрю и статьи за дело тоже выписываю. Статья в трудовой у специалиста, при прочих равных, сыграет не в пользу специалиста (конфликтный, нестабильный и т.д.) Стараюсь избегать часто меняющих место работы......а внешность бывает обманчива;)Сообщение от MegBegb Посмотреть сообщение
Полностью согласен, не вижу смысла держать такого сотрудника.Сообщение от andrei a.a. Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Только мирный договор. Разумный руководитель должен понять то, что если работник решил увольняться то его нужно уволить как можно быстрее, потому что это уже не полноценный работник а человек отбывающий номер а от такого работника только один вред.Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщение
Это мои принципы.Прокомментировать:
-
Слвшал, что в связи с переменой места жительства (в другую местность) должны уволить.Прокомментировать:
-
Серега, вот вопрос встречный - скажи, сейчас кто-то смотрит на статьи в трудовой? Мне вот лично как работодателю глубоко фиолетово по статье его увольняли или по соглашению сторон. Сам посмотрю на человека и решу - специалист он или нет.Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Знаю один случай, когда безотказно работало заявление о расторжении трудового договора, в связи с переменой места жительства. А если еще и есть варианты временно прописать в другом городе или в сельской местности, то вообще будет шикарно. Перепрописываешься, пишешь заявление, показываешь паспорт с новой пропиской и думаю никуда не денутся.Прокомментировать:
-
Досрочно расторгнуть при наличии нарушений то можно. Но нужно учитывать, что нарушения эти должны быть подтверждены соответствующей комиссией Минтруда. А это заявление в Минтруда, проверка, рассмотрение дела, принятие решения. Вообщем, не так быстро решается вопрос.
Как вариант, я бы пригрозил невыходом на работу. В этом случае конечно светит увольнение за прогулы, но и тут не все так просто. Это надо составлять соответствующую бумажку и собирать еще доказательства и подписи и указывать все это в приказе. Да и книжку трудовую придется работодателю высылать Вам на дом. Вообщем, тоже головная боль для руководителя есть. Хотя как по мне, была бы такая ситуация и не смог бы договорится - так бы и поступил, если специалист хороший то никто никогда не будет смотреть в Вашу трудовую и уточнять название статей указанных в книжке в качестве причины увольнения.Последний раз редактировалось Шаман; 15.11.2013, 11:46.Прокомментировать:
-
Цитирую:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (не по соглашению сторон!)в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
В силу сложившихся подходов в судебной практике в качестве уважительных причин признаются:
выход на пенсию;
направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу;
избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;
необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;
зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;
радиоактивное загрязнение территории;
беременность женщины;
наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет) и др.
Но, опять же, если Ваш наниматель не сочтет Вашу причину достаточно уважительной, то у Вас есть следующий варианты:
- искать и фиксировать факты нарушения нанимателем трудового законодательства
- доказывать уважительность Вашего требования на увольнение в судебном порядке. - пригрозите судом!Прокомментировать:
Прокомментировать: