Ну-ка, помогите человеку

Это закреплённая тема.

Предыдущая 1 192 592 642 682 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 702 742 792 1192 1692 1873 template Следующая

Критерии фильтрации:

Очистить всё

новые сообщения

Участник Forest ответил

15.11.2013, 12:59
Сообщение от Budet Посмотреть сообщение

наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет)

Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщение

Как козырь можно использовать то,что мы многодетная семья. Подскажите кто "в теме

Получается, что можно увольняться.
Прокомментировать:
Участник leonidavich ответил

15.11.2013, 12:42
Сообщение от MegBegb Посмотреть сообщение

Серега, вот вопрос встречный - скажи, сейчас кто-то смотрит на статьи в трудовой? Мне вот лично как работодателю глубоко фиолетово по статье его увольняли или по соглашению сторон. Сам посмотрю на человека и решу - специалист он или нет.

Есть люди СЕЙЧАС, которые смотрят, могут быть люди ПОТОМ, которые посмотрят, полистают трудовую, у каждого свои мухи в голове. Обидно будет лет в 40, когда предпочтение отдадут, другому кандидату на рабочее место, потому что при всех равных условиях - у него трудовая чистая.
Прокомментировать:
Участник volodya ответил

15.11.2013, 12:40
Сообщение от MegBegb Посмотреть сообщение

Серега, вот вопрос встречный - скажи, сейчас кто-то смотрит на статьи в трудовой? Мне вот лично как работодателю глубоко фиолетово по статье его увольняли или по соглашению сторон. Сам посмотрю на человека и решу - специалист он или нет.

Как руководитель-смотрю и статьи за дело тоже выписываю. Статья в трудовой у специалиста, при прочих равных, сыграет не в пользу специалиста (конфликтный, нестабильный и т.д.) Стараюсь избегать часто меняющих место работы......а внешность бывает обманчива;)

Сообщение от andrei a.a. Посмотреть сообщение

Только мирный договор. Разумный руководитель должен понять то, что если работник решил увольняться то его нужно уволить как можно быстрее, потому что это уже не полноценный работник а человек отбывающий номер а от такого работника только один вред.
Это мои принципы.

Полностью согласен, не вижу смысла держать такого сотрудника.
Прокомментировать:
Участник andrei a.a. ответил

15.11.2013, 12:07
Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщение

Подскажите кто "в теме" как всё лучше сделать?

Только мирный договор. Разумный руководитель должен понять то, что если работник решил увольняться то его нужно уволить как можно быстрее, потому что это уже не полноценный работник а человек отбывающий номер а от такого работника только один вред.
Это мои принципы.
Прокомментировать:
Участник Azyrynga ответил

15.11.2013, 11:58
Слвшал, что в связи с переменой места жительства (в другую местность) должны уволить.
Прокомментировать:
Участник MegBegb ответил

15.11.2013, 11:55
Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщение

Парни привет!!!

Серега, вот вопрос встречный - скажи, сейчас кто-то смотрит на статьи в трудовой? Мне вот лично как работодателю глубоко фиолетово по статье его увольняли или по соглашению сторон. Сам посмотрю на человека и решу - специалист он или нет.
Прокомментировать:
Участник leen ответил

15.11.2013, 11:54
Знаю один случай, когда безотказно работало заявление о расторжении трудового договора, в связи с переменой места жительства. А если еще и есть варианты временно прописать в другом городе или в сельской местности, то вообще будет шикарно. Перепрописываешься, пишешь заявление, показываешь паспорт с новой пропиской и думаю никуда не денутся.
Прокомментировать:
Участник Шаман ответил

15.11.2013, 11:40
Досрочно расторгнуть при наличии нарушений то можно. Но нужно учитывать, что нарушения эти должны быть подтверждены соответствующей комиссией Минтруда. А это заявление в Минтруда, проверка, рассмотрение дела, принятие решения. Вообщем, не так быстро решается вопрос.

Как вариант, я бы пригрозил невыходом на работу. В этом случае конечно светит увольнение за прогулы, но и тут не все так просто. Это надо составлять соответствующую бумажку и собирать еще доказательства и подписи и указывать все это в приказе. Да и книжку трудовую придется работодателю высылать Вам на дом. Вообщем, тоже головная боль для руководителя есть. Хотя как по мне, была бы такая ситуация и не смог бы договорится - так бы и поступил, если специалист хороший то никто никогда не будет смотреть в Вашу трудовую и уточнять название статей указанных в книжке в качестве причины увольнения.

Последний раз редактировалось Шаман; 15.11.2013, 11:46.
Прокомментировать:
Участник Budet ответил

15.11.2013, 11:40
Цитирую:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (не по соглашению сторон!)в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
В силу сложившихся подходов в судебной практике в качестве уважительных причин признаются:
выход на пенсию;
направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу;
избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;
необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;
зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;
радиоактивное загрязнение территории;
беременность женщины;
наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет) и др.

Но, опять же, если Ваш наниматель не сочтет Вашу причину достаточно уважительной, то у Вас есть следующий варианты:

- искать и фиксировать факты нарушения нанимателем трудового законодательства
- доказывать уважительность Вашего требования на увольнение в судебном порядке. - пригрозите судом!
Прокомментировать:
Участник leonidavich ответил

15.11.2013, 11:14
Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщение

Парни привет!!!
Может кто даст дельный совет,по возможности со ссылками...
Суть вопроса-Настя работает по контракту(срок действия до 1 августа),сейчас решила поменять место работы на лучшее,но руководитель по согласию сторон увольнять отказывается,грит только по статье,что само по себе нафиг не надо.Может есть какая лазейка сделать всё красиво??? Как козырь можно использовать то,что мы многодетная семья. Подскажите кто "в теме" как всё лучше сделать?

если руководитель не отпускает, то досрочно расторгнуть контракт можно лишь при наличии нарушений условий контракта со стороны руководства (нанимателя).
Прокомментировать:
Участник HIMIK ответил

15.11.2013, 11:13
NASTя & SERGEй, несвоевременная выплаты зарплаты? несоответствие рабочего места требованиям СНиПов, САнПИнов-)? например если температура ниже +18 С уже можно сказать ты козел, в суд подам-)
Прокомментировать:
Участник Вий ответил

15.11.2013, 11:09
Руководитель прав.
Прокомментировать:
Участник NASTя & SERGEй ответил

15.11.2013, 11:06
Парни привет!!!
Может кто даст дельный совет,по возможности со ссылками...
Суть вопроса-Настя работает по контракту(срок действия до 1 августа),сейчас решила поменять место работы на лучшее,но руководитель по согласию сторон увольнять отказывается,грит только по статье,что само по себе нафиг не надо.Может есть какая лазейка сделать всё красиво??? Как козырь можно использовать то,что мы многодетная семья. Подскажите кто "в теме" как всё лучше сделать?
Прокомментировать:
Участник вован д ответил

14.11.2013, 21:31
Сообщение от рыжий ЛЕЩ

Товарищи, может у нас на форуме кто мобильниками занимается? Интересует собственно телефон Samsung C3350 Xcover 2 (http://catalog.onliner.by/samsung/samsung_c3350x2/) рассматриваю покупку сего девайса, но хотелось бы найти ценник подешевле, чем в интернете (помню по весне в салонах Велком он стоил 999.000р, а тут прошло больше чем пол года, но ценник не то что упал, а даже вырос :o). Возможно кто-то поможет.

СВЯЗЬ: 140-30-55 (велком), 275-91-88 (МТС) или в личку. Буду весьма признателен!

http://www.aliexpress.com/item/unloc...874190909.html

http://www.aliexpress.com/item/Origi...189038138.html
Прокомментировать:
Участник ВОЛОДЯР ответил

14.11.2013, 14:07
Что кто скажет про Испанскую визу ?

...сказу, что в последние годы стало легче...
Ещё 4 года назад, испанцы требовали мед.справку. Т.к. у нас в поликлиниках понятия не имели., какой формы должна быть эта справка, то пытались направить по "тяжелому " пути - во все диспансеры ... На самом же делы - нужна была просто бумажка-отписка: типа такой-то здоров, подпись главврача , штамп ...и всё! Но каждый брал справку в своей поликлинике по прописке, и нигде не знали, как должна выглядеть эта справка , то иногда это было просто издевательство.
Но когда делал визу второй-пятый раз, просто тыкал им ксерокопию прошлого раза, когда в полдиклинике вновь пытались послать меня ....по диспансерам...:cool:

Последний раз редактировалось ВОЛОДЯР; 14.11.2013, 18:43.
Прокомментировать: