Сообщение от drof
Посмотреть сообщение
, может сдесь найти, дешевле будет.
-
Разрешимый провоз 50 кг. на человека, лишний вес растомаживается по цене 2евро за кило, резон ли вести, может сдесь найти, дешевле будет.
-
http://brik.org/showthread.php?t=250&page=27Сообщение от drof Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
скажу за Египет. Туда с дитём двух лет никто не пропустил. ПРишлось толкаться, деффки российские упорно делали вид, что не видят, а литовки наоборот, подталкивали в спину, чтобы прошла без очереди. В общем, и так, и так получилось.Сообщение от pumpkin Посмотреть сообщение
Назад египтянин сам увидел, что с дитём, и указал пройти, получилось без очереди!
:)Прокомментировать:
-
народ мот кто в вильнюс в аэропорт ездит, где там машину на пару неделек оставить, чёб не сильно дорого и чёб надёжно?
да и мот посоветуете как ехать через каменный лог или еще как?
и еще кто нить ездил с детьми до трех лет-правда граница без очереди или это только слова?
опщем буду рад любой попутной информации...:)Прокомментировать:
-
Вечер добрый ,может кто поможет?
Нужно привезти из Киева привезти плиту железную-размер 1000*350*200 мм, вес 170 кг)))
цена вопроса 200 $$Прокомментировать:
-
по итогу контракт всё равно не продлевают, потому что слишком долго думал. (по законам жанра).:cool:Сообщение от Valenteen_K Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Именно рабы и есть.Сообщение от денис кд Посмотреть сообщение
На то он (контракт) и является срочным договором, т.е. заключенным на определённый срок. Этим сроком наниматель себя защищает от того, что работник у него может уволиться влюбой момент Н в течение месяца после подачи заявления.
Если заключен контракт (срочный трудовой договор), то по инициативе работника он может быть расторгнут только по истечении срока, на который он был заключен. До этого срока этот договор может быть расторгнут по соглашению сторон (если наниматель не возражает), ну а также ещё по некоторым основаниям, за прогул, за рарушение трудовой дисциплины, в связи с нарушением нанимателем условий договора и т.д.
С переходом нашей страны на контрактную систему, права работника перед нанимателем были серьёзно ущемлены. Т.е. работник в какой то степени стал, рабом, во первых, он не может уволиться до истечения срока, а во вторых он становиться подчинён нанимателю не только по трудовым вопросам.
Попытаюсь изложить на примере.
С прокурором района заключен контракт на 1 год.
В какой то определённый момент он становиться перед дилемой, какое принять решение по определённому, слегка политическому вопросу.
Варианта два:
- поступить по закону и отпустить представителя аппазиции законно отстаивающего свою гражданскую позицию на свободу, как незаконно задержанного и поснимать шапки с ментов, которорые его незаконно задержали;
- привлечь такого человека в качестве обвиняемого, оранизовать расследование, направить дело в суд, добиться сурового обвинительного приговора и долгих лет тюрьмы.
Прокурор при этом человек хороший и вроде как готов нинять первое, законное решение, но тут ему звонит прокурор области и говорит, чтобы подумал и конкретно намекает, на то что через пол года у прокурора района истекает контракт и что он не будет продлён в случае принятия "неправильного решения". Прокурор не спит одну ночь, потом не спит вторую, думает, о том, что у него ребёнок -инвалид и много надо платить за лекарство, думает, что если с ним контракт расторгнут, то он кроме прокурорско-следственной работы ничего делать не умеет и никуда больше не устроиться и что так и будут седеть на учительской зарплате жены с ребёнком инвалидом. И потом, на третью ночь он начинает думать о том, что не такой уж этот оппозиционер и хороший и не так уж и не законно его задержали и в итоге принимает решение №2 и оппозиционер идёт в тюрьму.
Вот для чего нужна была контрактная система в стране.
Так что мы рабы...
Думать, чтобы не стать рабами надо было думать когда выбирали президента в первый раз, когда меняли конституцию и т.д., но чем дальше, - тем сложнее..
А вообще правильно сказал Don.
Мы рабы не потому, что над нами плохие правители, не потому что над нами стоят рабовладельцы, а потому, что мы по сути своей рабы, поэтому для таких людей всегда находится рабовладелец.(пересказал мысль Donа не дословно, а своими словами, так как я его понял)
Добавлено через 1 минуту
андрюшко, должна быть дата, смотри внимательно, но если её нет, то не две недели, а месяц (если ты конечно не на испытательном сроке)Сообщение от андрюшко Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
У нас после месячной отработки только уволят, ни о каких 2 х неделях и речи небыло.Сообщение от андрюшко Посмотреть сообщение
Но некоторых личностей увольняли и сразу( не за спасибо наверно).Прокомментировать:
-
Мужики подскажите кто возит в Минск крючки овнер и продаёт оптом?Очень нужно,срочно,можно в личкуПрокомментировать:
-
спасибо, так получается месяц да?)или все таки можно кричать им про две недели;) у меня короче по контракту нету определенной даты... по моему так:)Прокомментировать:
-
если у начальника с головой то уволит, назачем ему работник который ложил на эту работу?Прокомментировать:
-
денис кд
Тут ты прав.Как рабы получается
А тут ошибаешься.Пишется заявление на увольнение, месяц отработки и досвиндосПрокомментировать:
-
Получается, если подписан контракт на 5 лет, отработав допустим года 2-3, нашел более оплачиваемую, я не уволюсь если нанимателю так захотелось, а буду отрабатывать до конца контракта? Как рабы получается.Сообщение от Паша Эмильевич Посмотреть сообщение
Пишется заявление на увольнение, месяц отработки и досвиндос.Прокомментировать:
-
Отличия контракта от трудового договора:Сообщение от Psychopath Посмотреть сообщение
1. Контракт - это срочный трудовой договор. В свою очередь обычный трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределённый срок.
2. Контракт сам по себе является трудовым договором, содержащим особенности (хочется подчеркнуть особенности не в лучшую сторону в отношении работника) по сравнению с трудовым договором. Во-первых, работник не может прекратить контракт по собственному желанию в отличие от бессрочного трудового договора, а лишь по соглашению сторон (не отпустит начальник и будешь работать до окончания срока контракта как ни крутись). Во-вторых, контракт может предусматривать дополнительные условия его расторжения с работником, не выполняющим его условия, а трудовой договор - только по основаниям, предусмотренным законодательством. В-третьих, контракт должен обязательно содержать дополнительные меры стимулирования труда: повышение тарифной ставки до 50% и до 5 календарных дней дополнительного отпуска с сохранением средней з/п (хочется отметить, что далеко не все наниматели соблюдают данное условие либо отделываются повышением оклада в 1-5%, что скорее является насмешкой над работником, а не стимулированием его труда). В-четвертых, отпускные работнику по контракту обязаны быть выплачены не позднее 1 дня до начала отпуска, по трудовому договору - 2 дней. В-пятых, по истечении срока действия контракта работник может быть выпровожен нанимателем "в свободное плавание", то есть уволить по истечении срока действия контракта без объяснения каких-либо причин и ни один суд не будет на стороне честного и трудолюбивого работника ибо буква Закона превыше всего.Прокомментировать:
-
нету вводной, контракт или договор)
про месяц, если мне не изменяет память, это в том случае, если не продлеваешь контракт и в должное время не уведомил об этом нанимателя.
в любом случае, нужно изначально внимательно прочитать документ найма, там, как правило, описаны многие пункты.Прокомментировать:
Прокомментировать: