Ну-ка, помогите человеку

Это закреплённая тема.

Предыдущая 1 287 787 1187 1237 1277 1282 1283 1284 1285 1286 1287 1288 1289 1290 1291 1292 1297 1337 1387 1787 1869 template Следующая

Критерии фильтрации:

Очистить всё

новые сообщения

Участник Дзед ответил

26.07.2011, 22:35
Сообщение от Шаман Посмотреть сообщение

Мот кто поможет. У коллеги по работе 1 августа заканчивается срок действия контракта, по идее ей типа за месяц нужно было уведомить о продлении/непродлении. Каковы возможные последствия если она уведомит о нежелании продлять контракт сегодня, то биш за 5 рабочих дней до окончания срока действия ? Я так понимаю контракт и не продлиться ? Или тут иные варианты могут быть ?

Да...
Насоветовали много да толку мало.
Никого не слушай.
Открой последнюю редакцию Трудового Кодекса и почитай:

Глава 4
Прекращение трудового договора
Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Все расписано и разложенно по полочкам.
Одно важное дополнение!!!
Любой контракт, любой трудовой договор можно всегда прекратить со соглашению с работодателем, в любые сроки, в любое время.
Прокомментировать:
Участник Reefman ответил

26.07.2011, 22:03
Навернулся дорогой пылесос(со слов мастера мастерской сгорел транзистор). С его слов он попробовал вставлять китайские,но они горят:-(. Обзвонил всех кого мог-ну нет соображающих среди товарищей... Надежда на помощь форумчан. 6464657вел. Я.
Прокомментировать:
Участник KARAKOVA ответил

26.07.2011, 17:47
Шаман, только что от своего "кадровика" по твоему вопросу.
С его слов, работодатель, согласно ТК и последних изменений, обязан уведомить работника о том, что контракт...тьфу, короче - обязан уведомить (в письменной вроде форме) об окончании контракта и о том, будет ли он работать дальше, т.е. продлевать или нет контракт. Если уведомления не последовало по истечении срока контракта, контракт пролонгируется, но переходит в бессрочный договор. Уволить работника за то, что он заранее не сообщил работодателя о своих видах на дальнейшую работу - противозаконно. Срок уведомления - за один месяц (ранее было - за две недели, до окончания срока контракта). Как-то так ;)
Прокомментировать:
Участник Ог-о-о ответил

26.07.2011, 17:46
Шаман, ты скажи, твоя знакомая хочет уволиться или остаться? А мы посоветуем как ей себя вести ...... Контрактная система была придумана больше для работодателя. Но и прав для работника прибавилось.
P.S. Контракт составляется и действует на определенный срок! Закончился - заключается новый!
Прокомментировать:
Участник Шаман ответил

26.07.2011, 17:45
Valenteen K
Я думаю, что Чик про другое пишет, типа если есть фраза о том, что в случае отсутствия письменного отказа от сотрудника на продление - контракт продлеывается автоматически.
Прокомментировать:
Участник Valenteen_K ответил

26.07.2011, 17:38
Сообщение от Чик Посмотреть сообщение

Могут, если данная фраза "забита" в контракте. Читай контракт.

Позволю себе не согласиться.
Если такая фраза типа: " контракт продлевается автоматически без согласия работника"
забита в контракте, она грубо нарушает трудовое законодательство.
Это значит, что работник не имеет права на увольнение по собственной инициативе.
Только наниматель, когда сочтёт нужным может не продлить контракт и всё..
Это ущемляет права работника.
Прокомментировать:
Участник Шаман ответил

26.07.2011, 17:37
Терь понятно вроде. Если нет фразы - то продлить автоматом не могут, если есть фараза - могут.
Прокомментировать:
Участник Чик ответил

26.07.2011, 17:31
Сообщение от Шаман Посмотреть сообщение

Сафсем короче запутали :D.
Так все таки могут пролонгировать автоматически с учетом отсутствия письменного заявления на расторжение по сроку истечения или нет ?

Могут, если данная фраза "забита" в контракте. Читай контракт.
Прокомментировать:
Участник AN ответил

26.07.2011, 17:28
Шаман
нет, не могут
Прокомментировать:
Участник Шаман ответил

26.07.2011, 17:24
Сафсем короче запутали :D.
Так все таки могут пролонгировать автоматически с учетом отсутствия письменного заявления на расторжение по сроку истечения или нет ?
Прокомментировать:
Участник Чик ответил

26.07.2011, 17:17
В некоторых случаях - наоборот: пролонгация(продление) контракта при незаявлении проходит автоматически на прежних условиях.
Прокомментировать:
Участник Valenteen_K ответил

26.07.2011, 17:08
Инициатива о продлении контракта должна исходить от работника, но иногда происходит от нанимателя.
По умолчанию, если работник не уведомил о желании продлить контракт, и наниматель не выяснил, не получил от него согласия на продление, - расторгает контракт.
Т.е. возможно. Вашь коллега говорил, что не желает продлевать контракт, наниматель, зная это не стал у него дополнительно спрашивать в письменном виде (поскольку вроде как не обязан) и ждёт истечения контракта, чтобы уволить по истечению контракта.
В случае, если контракт истёк и при этом не продлён и не заключён новый контракт, а работник продолжает работать, то он считается работающим по трудовому договору без срочно (без контракта, так как было у нас в стране до перехода на эту дурацкую контрактную систему)
Как я понял Это и хотел сказать Вадим Слуцк.
Прокомментировать:
Участник Шаман ответил

26.07.2011, 16:34
Ог-о-о
Спасибо.
Vadim Slutsk
Чот как то непонятно пояснил.
Работник естественно продолжает ходить потому как контракт еще не окончился, окончится только 1 августа. Просто не уведомил за месяц, думал стоит оставаться или нет. Сейчас решил что уходит. Уведомляет о желании уйти. Вот и спрашиваю про последствия. Уволят по истечению срока действия контракта или могут оставить под каким либо предлогом ?
Прокомментировать:
Участник Vadim_Slutsk ответил

26.07.2011, 16:21
как правило за месяц работник обращается к руководителю с письменным заявлением о продлении или нет контракта, с тойже инициативой может выступить и кадровик... Если подобного не произошло и работник продолжает ходить на работу - данный случай квалифицируется как переход на бессрочный трудовой договор!!! Что кому удобно зависит от личных предпочтений! Удачи!
Прокомментировать:
Участник Ог-о-о ответил

26.07.2011, 16:14
Контракт

Сообщение от Шаман Посмотреть сообщение

Мот кто поможет. У коллеги по работе 1 августа заканчивается срок действия контракта, по идее ей типа за месяц нужно было уведомить о продлении/непродлении. Каковы возможные последствия если она уведомит о нежелании продлять контракт сегодня, то биш за 5 рабочих дней до окончания срока действия ? Я так понимаю контракт и не продлиться ? Или тут иные варианты могут быть ?

Если твоя знакомая в письменной форме не уведомила о продлении контракта 1-го июля (то есть за месяц), то дальнейшие последствия:
увольнение по истечении срока контракта.
Прокомментировать: