Ну-ка, помогите человеку

Это закреплённая тема.

Предыдущая 1 298 798 1198 1248 1288 1293 1294 1295 1296 1297 1298 1299 1300 1301 1302 1303 1308 1348 1398 1798 1869 template Следующая

Критерии фильтрации:

Очистить всё

новые сообщения

Участник ДИЗель ответил

20.06.2011, 17:53
Сообщение от udet Посмотреть сообщение

ДИЗель

Если жена в хороших отношениях с кадровиками, пусть сделает копию заявления (а если павезет- то и контракта) и тогда разойдутся по хорошему, как минимум, с директором.

исключено

Добавлено через 3 минуты

Сообщение от Уклейка Посмотреть сообщение

Думаю, надо писать заявление с просьбой расторгнуть контракт в связи с истечением срока, а заодно потребовать предоставления второго экземпляра на руки. Такое заЯвление в письменном виде сохранить и у себя. Если в контракте, заключённом в прошлом году, есть исправления, сделанные не ВАшей женой, то это подлог документов, доказывается достаточно легко и принесёт много неприятных минут Нанимателю. Плюс финансовые выплаты.
Уже одно то, что на руках нет второго экземпляра - повод для расторжения со скандалом.
Иными словами, еси Работник заявляет о своих правах твёрдым голосом, говорит на нормальном языке, то и отношение к его вопросу соответствующее.

Если в контракте, заключённом в прошлом году, есть исправления, сделанные не ВАшей женой
Вожможно. Итак:
писать заявление с просьбой расторгнуть контракт в связи с истечением срока,
А, вот, как выйти на новую работу за неделю до окончания ЭТОГО контракта?

Последний раз редактировалось ДИЗель; 20.06.2011, 17:57. Причина: Добавлено сообщение
Прокомментировать:
Участник Уклейка ответил

20.06.2011, 17:50
Думаю, надо писать заявление с просьбой расторгнуть контракт в связи с истечением срока, а заодно потребовать предоставления второго экземпляра на руки. Такое заЯвление в письменном виде сохранить и у себя. Если в контракте, заключённом в прошлом году, есть исправления, сделанные не ВАшей женой, то это подлог документов, доказывается достаточно легко и принесёт много неприятных минут Нанимателю. Плюс финансовые выплаты.
Уже одно то, что на руках нет второго экземпляра - повод для расторжения со скандалом.
Иными словами, еси Работник заявляет о своих правах твёрдым голосом, говорит на нормальном языке, то и отношение к его вопросу соответствующее.
Прокомментировать:
Участник udet ответил

20.06.2011, 17:50
ДИЗель

Если жена в хороших отношениях с кадровиками, пусть сделает копию заявления (а если павезет- то и контракта) и тогда разойдутся по хорошему, как минимум, с директором.
Прокомментировать:
Участник ДИЗель ответил

20.06.2011, 17:41
[QUOTE=baradzed;785417]ДИЗель найти все контракты и сходить в юридическую консультацию чтоб прочитали юристы . Кроме того заявление о расторжении контракта можно послать по почте с уведомлением о вручении.Тогда по барабашке мнение директрисы. Обычно контракт автоматически продлевается на год

Год назад было написано заявление: Прошу продлить со мной контракт на 1 год.Все. Сам контракт не подписывался!
Прокомментировать:
Участник baradzed ответил

20.06.2011, 17:33
ДИЗель найти все контракты и сходить в юридическую консультацию чтоб прочитали юристы . Кроме того заявление о расторжении контракта можно послать по почте с уведомлением о вручении.Тогда по барабашке мнение директрисы. Обычно контракт автоматически продлевается на год если нет заявлений сторон о его расторжении. Посему еще раз внимательно читаем старый контракт. А вот если нет нового контракта то тут будьте внимательны ничего не подписывайте ( хотя за год могли подсунуть бумажки )
Прокомментировать:
Участник ДИЗель ответил

20.06.2011, 17:26
Последний имеющийся на руках контракт датирован 2004г+ изменения и дополнения в данный всвязи со сменой директора. Далее- продление(в декрете была) до достижения ребенком 5 лет- было постановление(или, типа того)- на руки не отдавали, и сутуацию с 2010г. уже описывал.
Какие мысли?
Прокомментировать:
Участник Уклейка ответил

20.06.2011, 17:12
Их было несколько? Имею ввиду, контракт как таковой заключался несколько раз?
Обычно в контракте продлевается срок и ставятся две подписи.
Если контракта нет на руках - это уже как минимум одно из нарушений, которые могут привести к разрыву трудовых отношение по вине нанимателя. С последствиями или без оных. Как правило суды на стороне работника. Супруге надо внимательно прочитать имеющийся контракт (хот какой-нибудь), и, если есть расхождения с действительностью, письменно изложить их в докладной. Думаю, что директор не захочет проблем себе.
Прокомментировать:
Участник udet ответил

20.06.2011, 17:08
последнего контракта на руках нет.

Как нет? Он ведь составляется в 2-х экз. по одному для каждой из сторон! Поискайте дома, может закинули да забыли?
Прокомментировать:
Участник ДИЗель ответил

20.06.2011, 17:03
Сообщение от Уклейка Посмотреть сообщение

А что в контракте, который на руках? Там какой срок?

последнего контракта на руках нет.
Прокомментировать:
Участник Уклейка ответил

20.06.2011, 16:36
Сообщение от ДИЗель Посмотреть сообщение

Вопрос: Как правильно оформить заявление на увольнение???
Ситуация (у жены):Администрация в лице директора,категор. не согласна (по согласию сторон)
Год назад было предложено продлить контракт на 3 года. Она отказалась, и написала заявление о продлении контракта на 1 год.Срок истекает 25 августа сего года.
Ясно, что в заявлении указать- по истечении срока контракта.Есть несколько "НО": прошлогоднее ее заявление на год может "потеряться". а на 3-х годичном стоять "якобы подпись"
На новой работе ее хотели бы видеть не позднее 20 августа (из-за специфики работы- учитель в школе)
Отпуск заканчивается раньше- середина августа
Ребенок, 6 лет
Что посоветуете? В среду утром идти к директору надо! Хелп!

А что в контракте, который на руках? Там какой срок?
Прокомментировать:
Участник ДИЗель ответил

20.06.2011, 15:57
Вопрос: Как правильно оформить заявление на увольнение???
Ситуация (у жены):Администрация в лице директора,категор. не согласна (по согласию сторон)
Год назад было предложено продлить контракт на 3 года. Она отказалась, и написала заявление о продлении контракта на 1 год.Срок истекает 25 августа сего года.
Ясно, что в заявлении указать- по истечении срока контракта.Есть несколько "НО": прошлогоднее ее заявление на год может "потеряться". а на 3-х годичном стоять "якобы подпись"
На новой работе ее хотели бы видеть не позднее 20 августа (из-за специфики работы- учитель в школе)
Отпуск заканчивается раньше- середина августа
Ребенок, 6 лет
Что посоветуете? В среду утром идти к директору надо! Хелп!
Прокомментировать:
Участник baradzed ответил

19.06.2011, 11:09
есть настроение удрать дня на 4 ре в ушачский район присоветуйте водоем лещево-щуковый
Прокомментировать:
Участник Mike Madson ответил

18.06.2011, 11:17
Сообщение от Митя Посмотреть сообщение

Бывшие!

Бывшие - эт хорошо, но было бы лучше, если бы настоящие.
Прокомментировать:
Участник Е.К. ответил

18.06.2011, 10:24
Нужно передать в Питер небольшой пакет.Там подъедут и заберут.
т.6610221
Прокомментировать:
Участник Митя ответил

18.06.2011, 09:09
Сообщение от Mike Madson Посмотреть сообщение

[CODE]Есть ли в наших рядах судомоделисты, либо знакомые?[/CODE]

Бывшие!
Прокомментировать: