Сообщение от ANT
Посмотреть сообщение
-
Совместителю не обязательно вписывать совмещение в трудовую. Только по его желанию. -
Без официального расторжения контракта, могут не отдать трудовую. И всячески тянуть резину (если директор действительно гад...)Сообщение от udet Посмотреть сообщение
А отсутствие контракта это уже повод их пинать с соответсвующими организациями. У знакомой был прецедент, написала заяву на работодателя и тот быстро решил вопрос и попросил отозвать заявление. Но не вспомню куда обращалась. Как вариант и туда жалобу с копией заявления отправить.
p.s. У нас были изменения в контракте, потом реорганизация, так у меня 3 варианта МОЕГО контракта есть.Прокомментировать:
-
2-3 раза в месяц в Смоленске .Сообщение от 13-й Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Кто катается, бывает в Московии, если пару заказов сделать?Прокомментировать:
-
1. Уйти в отпуск - последний день отпуска=последний день контракта
2. Взять больничный.
3. Договориться на новой работе.
4. не знаю.
Вариант с 0,5 ставки хороший, но это столько бумаг!!!!! если был совместитель, а потом устраиваешься на ставку - это через увольнение с новым заполнением всех бумаг.
Прокомментировать:
-
А, вот, как выйти на новую работу за неделю до окончания ЭТОГО контракта?
Если им человек нужен можно оформится на 0.5 или 0.25 ставки и через неделю перевестись на полную ставку - как вариант..Прокомментировать:
-
исключеноСообщение от udet Посмотреть сообщение
Добавлено через 3 минуты
Если в контракте, заключённом в прошлом году, есть исправления, сделанные не ВАшей женойСообщение от Уклейка Посмотреть сообщение
Вожможно. Итак:
писать заявление с просьбой расторгнуть контракт в связи с истечением срока,
А, вот, как выйти на новую работу за неделю до окончания ЭТОГО контракта?Прокомментировать:
-
Думаю, надо писать заявление с просьбой расторгнуть контракт в связи с истечением срока, а заодно потребовать предоставления второго экземпляра на руки. Такое заЯвление в письменном виде сохранить и у себя. Если в контракте, заключённом в прошлом году, есть исправления, сделанные не ВАшей женой, то это подлог документов, доказывается достаточно легко и принесёт много неприятных минут Нанимателю. Плюс финансовые выплаты.
Уже одно то, что на руках нет второго экземпляра - повод для расторжения со скандалом.
Иными словами, еси Работник заявляет о своих правах твёрдым голосом, говорит на нормальном языке, то и отношение к его вопросу соответствующее.Прокомментировать:
-
ДИЗель
Если жена в хороших отношениях с кадровиками, пусть сделает копию заявления (а если павезет- то и контракта) и тогда разойдутся по хорошему, как минимум, с директором.Прокомментировать:
-
[QUOTE=baradzed;785417]ДИЗель найти все контракты и сходить в юридическую консультацию чтоб прочитали юристы . Кроме того заявление о расторжении контракта можно послать по почте с уведомлением о вручении.Тогда по барабашке мнение директрисы. Обычно контракт автоматически продлевается на год
Год назад было написано заявление: Прошу продлить со мной контракт на 1 год.Все. Сам контракт не подписывался!Прокомментировать:
-
ДИЗель найти все контракты и сходить в юридическую консультацию чтоб прочитали юристы . Кроме того заявление о расторжении контракта можно послать по почте с уведомлением о вручении.Тогда по барабашке мнение директрисы. Обычно контракт автоматически продлевается на год если нет заявлений сторон о его расторжении. Посему еще раз внимательно читаем старый контракт. А вот если нет нового контракта то тут будьте внимательны ничего не подписывайте ( хотя за год могли подсунуть бумажки )Прокомментировать:
-
Последний имеющийся на руках контракт датирован 2004г+ изменения и дополнения в данный всвязи со сменой директора. Далее- продление(в декрете была) до достижения ребенком 5 лет- было постановление(или, типа того)- на руки не отдавали, и сутуацию с 2010г. уже описывал.
Какие мысли?Прокомментировать:
-
Их было несколько? Имею ввиду, контракт как таковой заключался несколько раз?
Обычно в контракте продлевается срок и ставятся две подписи.
Если контракта нет на руках - это уже как минимум одно из нарушений, которые могут привести к разрыву трудовых отношение по вине нанимателя. С последствиями или без оных. Как правило суды на стороне работника. Супруге надо внимательно прочитать имеющийся контракт (хот какой-нибудь), и, если есть расхождения с действительностью, письменно изложить их в докладной. Думаю, что директор не захочет проблем себе.Прокомментировать:
-
последнего контракта на руках нет.
Как нет? Он ведь составляется в 2-х экз. по одному для каждой из сторон! Поискайте дома, может закинули да забыли?Прокомментировать:
-
последнего контракта на руках нет.Сообщение от Уклейка Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
Прокомментировать: