Юридическая консультация (юридическая помощь)

спасибо, понятно. :)
да я не только и не столько о тебе. Это повсеместное явление. "То, что нельзя потрогать, ничего не стоит." :( Интеллектуальный труд - это благотворительная деятельность. :(

В общем с тобой согласен,но не в моем случае.
С юрфирмой был заключен договор,где была указана цена нормочаса их работы и расчет необходимого времени на эту работу.Вот исходя из их же собственных расчетов,я про попытку развода и написал.:cool:

Ребята,нужна помощь(квалифицированная консультация) в решении вопроса по опеке за инвалидом 1-ой группы. Может,посоветуете граммотного спеца? Может юристы есть толковые среди наших? Спасибо.

А, ну так это совсем другое дело. Изначально не было сведений о заключённом договоре и калькуляции. Тогда беру свои слова в отношении тебя обратно.

- - - Добавлено - - -

Советую обратиться к адвокату в юрконсультацию. Можно своего района, можно любого другого. Предварительно позвони туда и уточни, кто специализируется по таким делам.
Удачи!

Всем привет, нужна юридическая консультация.
Нач.отдела написал на меня распоряжение на замещение временно отсутствующего работника, работа отсутствующего и так выполняется, но есть один косячный вопрос который брать на себя не хочу, так вот вопрос если я его не подписываю-имеет оно силу или нет? и как, на основании какого док-та могу его оспорить. Желательно привести ссылки нормативно-правовых док-тов, в ТК РБ ничего кроме ст.67, 68 не нашел.

Seregin,
у тебя контракт? Смотри его пункты

4.2. Временный перевод и согласие работника

Согласия работника на временный перевод для замещения отсутствующего работника не требуется, если одновременно соблюдаются следующие условия:
- срок перевода не превышает одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (ч. 3 ст. 33 ТК). Для работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве (далее - работники лесной промышленности), - до трех месяцев в течение календарного года (п. 1 ч. 1 ст. 315 ТК).

┌───────────────────────────────────────────────── ────────────────────────┐
│ Обратите внимание! │
│ Наниматель вправе временно переводить работника на другую работу для│
│замещения отсутствующего работника несколько раз в течение календарного│
│года. При этом сроки временных переводов в сумме не должны превышать│
│одного месяца, для работников лесной промышленности - трех месяцев │
└───────────────────────────────────────────────── ────────────────────────┘
Порядок суммирования сроков временных переводов законодательством не определен. Полагаем, что срок временных переводов в сумме в течение календарного года не должен превышать 1 месяц (30 календарных дней), а для работников лесной промышленности - 3 месяца (90 календарных дней). Отметим, что законодательство ограничивает предельный срок временного перевода, допускаемый без согласия работника, не периодом временного отсутствия замещаемого работника, а календарным периодом продолжительностью один месяц (для работников лесной промышленности - до трех месяцев), поэтому нанимателю не следует устанавливать срок временного перевода для замещения отсутствующего работника, например, следующим образом: "с 03.03.2014 на период временной нетрудоспособности Иванова И.И.";
- работник временно переводится в пределах одной и той же местности, то есть прежнее рабочее место и рабочее место, на которое работник временно переводится, расположены в пределах границ одного населенного пункта (города, поселка городского типа, сельского населенного пункта) (ч. 4 ст. 33 ТК, ст. 8 Закона Республики Беларусь от 05.05.1998 N 154-З "Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь").

Пример. Временный перевод экономиста филиала N 1 ОАО "А", расположенного в Первомайском районе г. Минска, для замещения отсутствующего ведущего экономиста филиала N 2 ОАО "А", расположенного в Заводском районе г. Минска, на срок один месяц допускается без согласия работника.

Законодательство устанавливает необходимость получения согласия работника на временный перевод для замещения отсутствующего работника, если присутствует хотя бы одно из следующих условий:
- срок временного перевода превышает один месяц в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (для работников лесной промышленности - превышает три месяца) (ч. 3 ст. 33, п. 1 ч. 1 ст. 315 ТК).

Пример. Временный перевод экономиста отдела труда и заработной платы для замещения отсутствующего заведующего отделом труда и заработной платы на срок два месяца допускается с согласия работника;

- наниматель временно переводит работника для замещения отсутствующего работника в другую местность (ч. 4 ст. 33 ТК). При временном переводе для замещения отсутствующего работника в другую местность наниматель обязан предоставить работнику установленные законодательством компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 ТК). Если срок временного перевода не превышает один год и семья работника не переезжает вместе с ним, то по соглашению между работником и нанимателем работнику могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных (ч. 2 ст. 97 ТК).

Примечание. Подробнее о компенсациях в связи с переездом на работу в
другую местность см. путеводитель по кадровым вопросам "Изменение условий
трудового договора (контракта)", подпункт 8.4.1 пункта 8.4 главы 8.

Примечание. Подробнее о возмещении суточных см. путеводитель по
кадровым вопросам "Служебные командировки", пункт 3.4 главы 3.

Законодательством установлена возможность увеличения срока временного перевода по соглашению между нанимателем и работником (ч. 3 ст. 33 ТК), например, если:
- наниматель временно перевел работника для замещения отсутствующего работника на срок один месяц, а замещаемый работник отсутствует больше месяца;
- нанимателю заранее известно, что работник, которого необходимо заменить, будет отсутствовать на работе более одного месяца.
По истечении срока временного перевода наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу согласно трудовому договору. Работник по истечении срока временного перевода вправе прекратить работу, на которую он был временно переведен для замещения отсутствующего работника, и отказаться от ее выполнения.

Ситуация из практики. Наниматель временно перевел работника на один месяц для замещения отсутствующего по причине болезни работника. По истечении месячного срока в связи с тем, что основной работник продолжал болеть, наниматель без согласия заменяющего работника продлил срок его временного перевода и не предоставил работнику прежнюю работу. Работник отказался от выполнения работы, на которую он был временно переведен для замещения отсутствующего работника, и обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием предоставить ему работу в соответствии с условиями трудового договора. Комиссия по трудовым спорам признала требование работника правомерным и вынесла решение о восстановлении работника на прежней работе.

да контракт, спасибо посмотрю.

спасибо, немножко не то, меня не переводят, а оставляют на месте + подкидывают еще работу другого сотрудника, может я не правильно выразился прикрепляю файл.
моей подписи в распоряжении нету, правомерно ли оно, ну и те же вопросы, как его оспорить (отказаться).

хрень какая то, на начальника отдела кидают функционал его подчиненного.
См. так же должностную инструкцию, свою.
Да и доплат не вижу:)

Нет я нач. бюро, на меня кидает нач. отд, но вопрос не в том, интересно как от этого грамотно отписаться, и доплаты где должны быть прописаны в распоряжении?

У меня по специфике своей работы (разные списки вредности), если я ухожу в отпуск, то на моего врача возлагают мои обязанности заведующего. Делается это с подачи служебной записки от меня, что бы возложили мои обязанности заведующего на врача на период моего отпуска. Это оформляется приказом. Оплата врачу за возложенные на него обязанности заведующего производится через премирование.

думаю надо в юридическую консультацию обратиться.

Читай еще документ "Об заработной плате", там должны быть пункты о доплатах в случае выполнения служебных обязанностей за временно отсутствующего работника который или в отпуске или на больничном или в длительной командировке. У вас должено быть прописано, у нас есть- до 20% от должностного оклада. Может отдельное положение О премировании, в кадровую службу обратись- подскажут и к своим юристам (лучше к юристкам:) ) подойди, за кофем с шоколадкой они тебе все расскажут.
ПС- у нач отдела должен быть заместитель, он есть? Если есть- можешь смело писать служебную на имя своего начальника, так как зам и должен выполнять функции начальника если тот отсутствует (это есть в должностных инструкциях)

Возложение обязанностей временно отсутствующего работника, т.е.временный дополнительный напряг, - это право нанимателя. Доплата должна быть и размерами она не ограничивается: 10 или 100%.
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников


Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

Seregin, я согласна с Борисом. Тебя имеют право обязать совместить вторую должность сроком не более месяца БЕЗ твоего согласия. Документ так и называется "Распоряжение о возложении обязанностей" с ключевым словом "Обязываю".
Если есть косяк, за который не хочется отвечать, попробуй написать докладную записку. Но этот совет из серии "пальцем в небо", потому что нюансы "косяка" не известны.

А на срок около двух недель или 10 дней (точно не помню как сейчас) и без дополнительной оплаты.
Отсюда и экономия фонда З/П.
А потом премии кое-кому.:p