...вторая смена.
просто система у них такая- сначала учеником.Не очень понятно...
Извиняюсь, если резко.
Флуд прекращаю)
-
Легче, легче на поворотах, молодой человек..Сообщение от slaffka Посмотреть сообщение
Кто хочет научится чему-то, всегда научится. Примеров масса.. А то "не научили".. Так иди учись, а не в рабочее время на форуме помощи проси..Или больничный просто взял?
Тему снял.Прокомментировать:
-
Контрактом считается договор заключенный на определённый срок (срочный договор)
Просто трудовой договор является бессрочным, т.е. заключенным на неопределённый срок. Вот этот договор может расторгаться по собственному желанию работника
А контракт (срочный трудовой договор) расторгается по истечении срока на который он заключен, а если нет, то по соглашению сторон (ну есть и другие основания расторжения контракта до истечения срока, но они как правило редко применяются. они тоже прописаны в самом контракте)Прокомментировать:
-
Саня, никого не просил, сам нач. производства(с ним раньше работал, немного знаком) позвонил, предложил к нему... на деле оказалось немножко не то, что было обещано.
Опыт работы 2,5 года токарем 4разряда, образование- ср.спец(Мин.Гос.Машиностроительный колледж, техник)
руководителя по-человечески понимаю, ищем компромисс...
так что поклёп ваш, наверное, не в мою сторону:)
с уважением)
PS: ничему новому за 2 недели не научили, т.к. образованием и предыдущей работой уже научен был.Прокомментировать:
-
Паша, в итоге у всех почему-то "не такая ситуация".. Ай.. уже все сказал..Сообщение от Psychopath Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Саня, это всё понятно, конечно. И я принимаю твою позицию руководителя, но ведь есть и иная сторона медали. распределение, например. сидишь 2+ года чёрт знает где. и ничего сделать не можешь, и никому ты не нужен. да и всякое в жизни бывает, сам же понимаешь. может, у человека не такая ситуация, как ты описал, мало ли.Прокомментировать:
-
Только никто не хочет понять "по человечески" руководителя..:(Сообщение от slaffka Посмотреть сообщение
Сколько таких случаев было у меня - пальцев на теле не хватит..
Приходят.. дурят голову.. мол возьми, просят, сильно просят..:o Еще и с мамой бывало приходят..:o
Ладно, ок..
И понеслось - документы, справки из поликлиники, отдел кадров напрягаю, что бы быстрей, зав. складом, что бы одежду быстрее выдала, мастера закрепляю, тот, в свою очередь, начинает парится, все обьяснять, учить, показывать, инструктаж и т.д. и т.п.
Тем временем звонят, как нарочно, другие люди, и уже с каким-то опытом работы, и я им отказываю, потому как парня уже не выгонишь, и потом, в один прекрасный день, он радостно заявляется к тебе в кабинет с листком формата А4, и говорит, что он нашел другую работу, где лучше платят, (вопрос, за что? Если ничего не умеешь ??) и он хочет по-быстрому уволится!
Это как? Нормально?
Достали просто уже эти "специалисты".. помощи они на форумах просят..в "ну ка быстро помогите человеку" Цирк..
Руки просто чешутся поднять трубку, набрать Радченко А.В., и посоветовать ему, в связи со крайней служебной необходимостью, привлечь Колбуна В.А. к уборке территории ОАО "Зенит-БелОМО" от снега, грязи и воды, а?Прокомментировать:
-
Ray, читаем внизу, написано доступным языком. я, конечно, могу ошибаться, но всегда считал, что контракт и трудовой договор - это всё-таки разные вещи.Прокомментировать:
-
Если в контракте указан испытательный срок, то работник в период этого испытательного срока может уволиться по собственному желанию, нанимателью на увольнение в этом случае предоставлен 3-х дневный срок. Т.е. написал заявление и 3 дня наниматель работника ещё может промурыжить.Прокомментировать:
-
Контракт и договор это одно и то же.
трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату
Читайте правильно п.2 контракта (договора) – срок контракта на 3 года (до 12.02.2015 г.).
Смотрите п. 3.12 (б) – ссылка на п.п. 4,5,7,8 Трудового кодекса, и вот вам выдержка из него:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Кстати ты не молодой специалист? Не после техникума?Прокомментировать:
-
по-человечески уже пробовал- не выходит:( а отношения портить на этом этапе не хочется...
ладно, что-нить придумаю:) всем спасибо за помощь!Прокомментировать:
-
slaffka, разные, правильно понимаешь. если заключён контракт, то по первому своему желанию свалить не получится, факт. тут всё зависит от нанимателя. если они тебя отпускать не хотят, то появляется проблема. но, проблема решаемая. там конкретно прописан пункт про несоответствие условий труда и т.п. поднимаешь правильную литературу, стараешься найти серьёзные нарушение. находишь - пишешь письмо куда положено, где всё подробно изложено. вообще, многое от нанимателя зависит. есть резон поговорить чисто по-человечески, и не факт, что не отпустят. может быть, твоё наличие некритично, можно легко найти сменщика. тоже, кстати, один из вариантов. находишь человека, который готов встать на твоё место сразу после твоего ухода, могут отпустить без статьи в трудовой. но это опять же через разговор с нанимателем.
и да, выше правильно заметили по поводу испытательного срока. если он есть, то никаких проблем нету.Прокомментировать:
-
насколько я понимаю, договор и контракт- разные вещи. Оформили учеником на 2 месяца. Свалить пока некуда:(
Первая часть контракта:2 ФотоПрокомментировать:
-
если есть куда свалить, то накакай на этот договор.Сообщение от slaffka Посмотреть сообщение
если свалить некуда, а тут работать не хочется, смотри выше. ИМХОПрокомментировать:
-
Если в договоре указан испытательный срок ( у нас обычно 3 месяца), то в течении этого времени можно уволится без согласия нанимателя.Сообщение от slaffka Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
Прокомментировать: