D-)М , с двухсимочными андройдами - это мимо, не в эту цену и нет их.
Посмотри на этот Samsung C6712 Star II Duos
ну или сравни сам, считаю что можно выбирать из этих
-
КонкавiчыСообщение от Саня Посмотреть сообщение... на Полесье. ...
Да и то.. одна из сторон не оставляет попытки украсть..
Сколько волка не корми.. как говорится..
Сяло злодзяеу.
ПыСы.
Трэба куды у "абчалку" перабiрацца, а то нягожа тут.Прокомментировать:
-
Это я говорил про стабильно работающее предприятие.. Еще одно полным ходом развивается, и оно здесь, на Полесье. По такой же схеме. Наелись уже умные люди административно-командного управления.. Никто не хочет "За партию и Родину" рвать пуп. ;)Сообщение от Zalex Посмотреть сообщение
Уже и фамилия Котлер что-то говорит..
В итоге в выигрыше все..
Да и то.. одна из сторон не оставляет попытки украсть..
Сколько волка не корми.. как говорится..Прокомментировать:
-
Ветку по выбору моб. телефонов найти не удалось, так что пишу сюда.
У жены сломался телефон:(. Встал вопрос о покупке нового аппарата. Так как в этом деле не очень разбираюсь, даже не знаю что за шайтан этот андройд или смартфон:oops:, посоветуйте чего.
Требования: 2 сим карты, сенсорный экран и чтоб позвонить можно было:D
Бюджет 150-200 заморских зелёных президентов.
Может на форуме кто занимается продажей?Прокомментировать:
-
- ну значит есть к чему стремиться.Сообщение от exos Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
да я не про порядок расчетов(и у нас такое не редкость, например в банках), я про порядок з/п :DСообщение от Zalex Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
На Украине, в РФ и во всем мире - это обычная нормальная практика для руководителей с определенного уровня. У меня (работаю в РФ, работаю на госкомпанию) ровна такая система оплаты - есть набор показателей, выполнишь получишь бонус, и он стоит того что бы за него побороться. Не выполнил ну извини, сам виноват...Сообщение от exos Посмотреть сообщение
У нас это такое практикуют очень редко, так знаю пару примеров не более того .Прокомментировать:
-
Я про такие случаи даже и не подумал. Мне трудно представить предприятие в Украине или у нас, где работников так неплохо стимулируют. Я бы и сам с удовольствием туда пошел, несмотря на образование.:DСообщение от Саня Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Саня! Ты ведь согласишься, что когда-то эти Специалисты тоже начинали с ученика?;):D (ты ведь понимаешь, о чём я?)Прокомментировать:
-
Есть одно маленькое "Но"..;)Сообщение от exos Посмотреть сообщение
Если ЗП руководителя каким-то образом зависит от количества (а в моем случае, соответственно и качества) выпускаемой продукции, то этот вопрос отпадает сам по себе. К примеру, руководитель нашего предприятия в Украине, еще и сам каждое утро и после ночной смены завозит в соседний городок нескольких рабочих, (Специалистов! именно с большой буквы) потому как ЗП в несколько тыс. евро так просто не капает. + нехилый бонус по результатам года, гооораздо больший месячной ЗП. И он не будет этого делать в отношении других личностей..Прокомментировать:
-
аналогично! По звонку на ПРМ часто узнаётся много интересного!:)Сообщение от Саня Посмотреть сообщение
так что я бы снова посоветовала slaffka не спешить. :cool: тем более, что
Сообщение от slaffka Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Уклеечка,
я отвечаю с полной ответственностью, что на вопрос "почему вы ушли с последнего места работы?", 90% людей отвечают именно это! "Обещали столько, а заплатили столько!" Умные люди, приходя в цех, на выходе подходят к одному из рабочих и интересуются, сколько можно заработать и в какой "вилке". И ессно, никто не получит сразу зарплату, наравне с остальными, надеюсь, что не надо пояснять почему..
В итоге, звонишь просто на старое место работы, на предпоследнее, беседуешь с начальником производства или с нач. службы безопастности, и все встает на свои места.
Надо добавить, что пухлая трудовая книжка, не добавляет веса в принятии положительных решений по тому или иному кандидату. Там 2 мес. поработал, потом следущая запись 4 мес, потом годик, потом 3 мес. и т.д. Лично я таких старался не брать.. А вот человек, который в совершенстве владеет своим делом, у которого руки растут из правильного места, будет оценен всегда - и деньгами и отношением и конкуренты будут его постоянно пытаться переманить..
Проверено!
p.s. потру потом банальные истины..
Прокомментировать:
-
вначале у всех так - не то, что обещано. Они к тебе тоже присматриваются. Если при первой трудности - сваливать, то и отношение соответствующее.Сообщение от slaffka Посмотреть сообщение
Может, не торопись?;)Прокомментировать:
-
золотые слова. Вот только(надеюсь не про Саню будет сказано), но большинству наших руководителей до лампочки квалификация и мотивация наших работников. Живем то при совке, пусть и "с рыночным лицом". Им нужны только лишь свободные руки. Продукция наша(в основном) только у нас да в России пользуется спросом, к качеству притензий мало. Приличная часть работников - алкоголики, так что на их фоне недовольный трезвенник-саботажник будет очень даже неплохо смотреться.Сообщение от Valenteen_K Посмотреть сообщение
В равной степени нашим работодателям начхать и на немногих оставшихся высококлассных специалистов. Потому и бегут кто куда...Прокомментировать:
-
Всё это понятно, но есть ли смысл в таком работнике, который хочет уволиться, но его не отпустили...Сообщение от Саня Посмотреть сообщениеТолько никто не хочет понять "по человечески" руководителя..:(
и потом, в один прекрасный день, он радостно заявляется к тебе в кабинет с листком формата А4, и говорит, что он нашел другую работу, где лучше платят, (вопрос, за что? Если ничего не умеешь ??) и он хочет по-быстрому уволится!
Это как? Нормально?
Будет ли он толково работать??? Вопрос. Думаю, что он либо уволится по статье если те, кто его принимают на работу скажут ему, что им пофиг как он уволиться с предыдущего места работы.
Либо будет "работать" в это организации и дальше, только он будет вроде всё соблюдать, чтоб по статье не уволили и в это время работать лижбы как и вынюхивать, на что бы это настучать в соответствующие органы или шантажирнуть, типа если не уволишь по соглашению, - я на тебя пож-надзор натравлю...
Нафига такой работник нужен???Прокомментировать:
Прокомментировать: