-
Если в контракте указан испытательный срок, то работник в период этого испытательного срока может уволиться по собственному желанию, нанимателью на увольнение в этом случае предоставлен 3-х дневный срок. Т.е. написал заявление и 3 дня наниматель работника ещё может промурыжить. -
Контракт и договор это одно и то же.
трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату
Читайте правильно п.2 контракта (договора) – срок контракта на 3 года (до 12.02.2015 г.).
Смотрите п. 3.12 (б) – ссылка на п.п. 4,5,7,8 Трудового кодекса, и вот вам выдержка из него:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Кстати ты не молодой специалист? Не после техникума?Прокомментировать:
-
по-человечески уже пробовал- не выходит:( а отношения портить на этом этапе не хочется...
ладно, что-нить придумаю:) всем спасибо за помощь!Прокомментировать:
-
slaffka, разные, правильно понимаешь. если заключён контракт, то по первому своему желанию свалить не получится, факт. тут всё зависит от нанимателя. если они тебя отпускать не хотят, то появляется проблема. но, проблема решаемая. там конкретно прописан пункт про несоответствие условий труда и т.п. поднимаешь правильную литературу, стараешься найти серьёзные нарушение. находишь - пишешь письмо куда положено, где всё подробно изложено. вообще, многое от нанимателя зависит. есть резон поговорить чисто по-человечески, и не факт, что не отпустят. может быть, твоё наличие некритично, можно легко найти сменщика. тоже, кстати, один из вариантов. находишь человека, который готов встать на твоё место сразу после твоего ухода, могут отпустить без статьи в трудовой. но это опять же через разговор с нанимателем.
и да, выше правильно заметили по поводу испытательного срока. если он есть, то никаких проблем нету.Прокомментировать:
-
насколько я понимаю, договор и контракт- разные вещи. Оформили учеником на 2 месяца. Свалить пока некуда:(
Первая часть контракта:2 ФотоПрокомментировать:
-
если есть куда свалить, то накакай на этот договор.Сообщение от slaffka Посмотреть сообщение
если свалить некуда, а тут работать не хочется, смотри выше. ИМХОПрокомментировать:
-
Если в договоре указан испытательный срок ( у нас обычно 3 месяца), то в течении этого времени можно уволится без согласия нанимателя.Сообщение от slaffka Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 296-ЗСообщение от slaffka Посмотреть сообщение
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника:
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Прокомментировать:
-
я так понял вам только эта часть нужна...
с принтером что-то:(2 ФотоПрокомментировать:
-
договор в студиюСообщение от slaffka Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
проконсультируйте, кто в курсе: 2 недели назад подписал контракт при приёме на работу. Могу я уволиться по собственному желанию, или только по соглашению сторон??Прокомментировать:
-
А где мона почитать про эти каромысла?Сообщение от Дядя Фёдор Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
...мне он делал операцию, лет 7 назад... его действительно все хвалили и хотели именно к нему попасть...Если это не однофамильцы, то работу данного человека видел наглядно (нос у одного из моих клиентосов). Сам уже три года не могу себя уговорить лечь.Прокомментировать:
-
Если это не однофамильцы, то работу данного человека видел наглядно (нос у одного из моих клиентосов). Сам уже три года не могу себя уговорить лечь.Сообщение от Стрел Посмотреть сообщение
И мне один, плз!Сообщение от Акунь Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
Прокомментировать: