Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Ну-ка, помогите человеку

Свернуть
Это закреплённая тема.
X
X
Свернуть
Предыдущая 1 165 665 1065 1115 1155 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1175 1215 1265 1665 1866 template Следующая
 
  • Страница из 1,866
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения
  • Уклейка
    Участник ответил
    Сообщение от Саня Посмотреть сообщение
    Уклеечка,
    я отвечаю с полной ответственностью, что на вопрос "почему вы ушли с последнего места работы?", 90% людей отвечают именно это!
    В итоге, звонишь просто туда, беседуешь с начальником производства или с нач. службы безопастности, и все встает на свои места.!
    аналогично! По звонку на ПРМ часто узнаётся много интересного!:)

    так что я бы снова посоветовала slaffka не спешить. :cool: тем более, что
    Сообщение от slaffka Посмотреть сообщение
    Свалить пока некуда:(

    Прокомментировать:

  • Саня
    Участник ответил
    Уклеечка,
    я отвечаю с полной ответственностью, что на вопрос "почему вы ушли с последнего места работы?", 90% людей отвечают именно это! "Обещали столько, а заплатили столько!" Умные люди, приходя в цех, на выходе подходят к одному из рабочих и интересуются, сколько можно заработать и в какой "вилке". И ессно, никто не получит сразу зарплату, наравне с остальными, надеюсь, что не надо пояснять почему..
    В итоге, звонишь просто на старое место работы, на предпоследнее, беседуешь с начальником производства или с нач. службы безопастности, и все встает на свои места.
    Надо добавить, что пухлая трудовая книжка, не добавляет веса в принятии положительных решений по тому или иному кандидату. Там 2 мес. поработал, потом следущая запись 4 мес, потом годик, потом 3 мес. и т.д. Лично я таких старался не брать.. А вот человек, который в совершенстве владеет своим делом, у которого руки растут из правильного места, будет оценен всегда - и деньгами и отношением и конкуренты будут его постоянно пытаться переманить..
    Проверено!
    p.s. потру потом банальные истины..

    Прокомментировать:

  • Уклейка
    Участник ответил
    Сообщение от slaffka Посмотреть сообщение
    Саня, никого не просил, сам нач. производства(с ним раньше работал, немного знаком) позвонил, предложил к нему... на деле оказалось немножко не то, что было обещано.
    вначале у всех так - не то, что обещано. Они к тебе тоже присматриваются. Если при первой трудности - сваливать, то и отношение соответствующее.
    Может, не торопись?;)

    Прокомментировать:

  • exos
    Участник ответил
    Сообщение от Valenteen_K Посмотреть сообщение
    Либо будет "работать" в это организации и дальше, только он будет вроде всё соблюдать, чтоб по статье не уволили и в это время работать лижбы как и вынюхивать, на что бы это настучать в соответствующие органы или шантажирнуть, типа если не уволишь по соглашению, - я на тебя пож-надзор натравлю...
    Нафига такой работник нужен???
    золотые слова. Вот только(надеюсь не про Саню будет сказано), но большинству наших руководителей до лампочки квалификация и мотивация наших работников. Живем то при совке, пусть и "с рыночным лицом". Им нужны только лишь свободные руки. Продукция наша(в основном) только у нас да в России пользуется спросом, к качеству притензий мало. Приличная часть работников - алкоголики, так что на их фоне недовольный трезвенник-саботажник будет очень даже неплохо смотреться.
    В равной степени нашим работодателям начхать и на немногих оставшихся высококлассных специалистов. Потому и бегут кто куда...

    Прокомментировать:

  • Valenteen_K
    Участник ответил
    Сообщение от Саня Посмотреть сообщение
    Только никто не хочет понять "по человечески" руководителя..:(
    и потом, в один прекрасный день, он радостно заявляется к тебе в кабинет с листком формата А4, и говорит, что он нашел другую работу, где лучше платят, (вопрос, за что? Если ничего не умеешь ??) и он хочет по-быстрому уволится!
    Это как? Нормально?
    Всё это понятно, но есть ли смысл в таком работнике, который хочет уволиться, но его не отпустили...
    Будет ли он толково работать??? Вопрос. Думаю, что он либо уволится по статье если те, кто его принимают на работу скажут ему, что им пофиг как он уволиться с предыдущего места работы.
    Либо будет "работать" в это организации и дальше, только он будет вроде всё соблюдать, чтоб по статье не уволили и в это время работать лижбы как и вынюхивать, на что бы это настучать в соответствующие органы или шантажирнуть, типа если не уволишь по соглашению, - я на тебя пож-надзор натравлю...
    Нафига такой работник нужен???

    Прокомментировать:

  • slaffka
    Участник ответил
    ...вторая смена.
    просто система у них такая- сначала учеником.Не очень понятно...
    Извиняюсь, если резко.
    Флуд прекращаю)

    Прокомментировать:

  • Саня
    Участник ответил
    Сообщение от slaffka Посмотреть сообщение
    так что поклёп ваш, наверное, не в мою строну
    Легче, легче на поворотах, молодой человек..
    Кто хочет научится чему-то, всегда научится. Примеров масса.. А то "не научили".. Так иди учись, а не в рабочее время на форуме помощи проси..Или больничный просто взял?
    Тему снял.

    Прокомментировать:

  • Valenteen_K
    Участник ответил
    Контрактом считается договор заключенный на определённый срок (срочный договор)
    Просто трудовой договор является бессрочным, т.е. заключенным на неопределённый срок. Вот этот договор может расторгаться по собственному желанию работника
    А контракт (срочный трудовой договор) расторгается по истечении срока на который он заключен, а если нет, то по соглашению сторон (ну есть и другие основания расторжения контракта до истечения срока, но они как правило редко применяются. они тоже прописаны в самом контракте)

    Прокомментировать:

  • slaffka
    Участник ответил
    Саня, никого не просил, сам нач. производства(с ним раньше работал, немного знаком) позвонил, предложил к нему... на деле оказалось немножко не то, что было обещано.
    Опыт работы 2,5 года токарем 4разряда, образование- ср.спец(Мин.Гос.Машиностроительный колледж, техник)
    руководителя по-человечески понимаю, ищем компромисс...
    так что поклёп ваш, наверное, не в мою сторону:)
    с уважением)
    PS: ничему новому за 2 недели не научили, т.к. образованием и предыдущей работой уже научен был.

    Прокомментировать:

  • Саня
    Участник ответил
    Сообщение от Psychopath Посмотреть сообщение
    Саня, это всё понятно, конечно.
    Паша, в итоге у всех почему-то "не такая ситуация".. Ай.. уже все сказал..

    Прокомментировать:

  • Psychopath
    Участник ответил
    Саня, это всё понятно, конечно. И я принимаю твою позицию руководителя, но ведь есть и иная сторона медали. распределение, например. сидишь 2+ года чёрт знает где. и ничего сделать не можешь, и никому ты не нужен. да и всякое в жизни бывает, сам же понимаешь. может, у человека не такая ситуация, как ты описал, мало ли.

    Прокомментировать:

  • Саня
    Участник ответил
    Сообщение от slaffka Посмотреть сообщение
    по-человечески уже пробовал- не выходит:( а отношения портить на этом этапе не хочется...
    ладно, что-нить придумаю:) всем спасибо за помощь!
    Только никто не хочет понять "по человечески" руководителя..:(

    Сколько таких случаев было у меня - пальцев на теле не хватит..
    Приходят.. дурят голову.. мол возьми, просят, сильно просят..:o Еще и с мамой бывало приходят..:o
    Ладно, ок..
    И понеслось - документы, справки из поликлиники, отдел кадров напрягаю, что бы быстрей, зав. складом, что бы одежду быстрее выдала, мастера закрепляю, тот, в свою очередь, начинает парится, все обьяснять, учить, показывать, инструктаж и т.д. и т.п.
    Тем временем звонят, как нарочно, другие люди, и уже с каким-то опытом работы, и я им отказываю, потому как парня уже не выгонишь, и потом, в один прекрасный день, он радостно заявляется к тебе в кабинет с листком формата А4, и говорит, что он нашел другую работу, где лучше платят, (вопрос, за что? Если ничего не умеешь ??) и он хочет по-быстрому уволится!
    Это как? Нормально?

    Достали просто уже эти "специалисты".. помощи они на форумах просят..в "ну ка быстро помогите человеку" Цирк..
    Руки просто чешутся поднять трубку, набрать Радченко А.В., и посоветовать ему, в связи со крайней служебной необходимостью, привлечь Колбуна В.А. к уборке территории ОАО "Зенит-БелОМО" от снега, грязи и воды, а?

    Прокомментировать:

  • Psychopath
    Участник ответил
    Ray, читаем внизу, написано доступным языком. я, конечно, могу ошибаться, но всегда считал, что контракт и трудовой договор - это всё-таки разные вещи.

    Прокомментировать:

  • Valenteen_K
    Участник ответил
    Если в контракте указан испытательный срок, то работник в период этого испытательного срока может уволиться по собственному желанию, нанимателью на увольнение в этом случае предоставлен 3-х дневный срок. Т.е. написал заявление и 3 дня наниматель работника ещё может промурыжить.

    Прокомментировать:

  • Ray
    Участник ответил
    Контракт и договор это одно и то же.
    трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату

    Читайте правильно п.2 контракта (договора) – срок контракта на 3 года (до 12.02.2015 г.).
    Смотрите п. 3.12 (б) – ссылка на п.п. 4,5,7,8 Трудового кодекса, и вот вам выдержка из него:

    Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
    1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
    2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
    4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
    5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
    6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
    7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
    8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
    9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
    Кстати ты не молодой специалист? Не после техникума?

    Прокомментировать:

Предыдущая 1 165 665 1065 1115 1155 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1175 1215 1265 1665 1866 template Следующая

Просматривают:

Свернуть
Обработка...
X