Сообщение от NASTя & SERGEй
Посмотреть сообщение
Это мои принципы.
-
Только мирный договор. Разумный руководитель должен понять то, что если работник решил увольняться то его нужно уволить как можно быстрее, потому что это уже не полноценный работник а человек отбывающий номер а от такого работника только один вред.
Это мои принципы. -
Слвшал, что в связи с переменой места жительства (в другую местность) должны уволить.Прокомментировать:
-
Серега, вот вопрос встречный - скажи, сейчас кто-то смотрит на статьи в трудовой? Мне вот лично как работодателю глубоко фиолетово по статье его увольняли или по соглашению сторон. Сам посмотрю на человека и решу - специалист он или нет.Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Знаю один случай, когда безотказно работало заявление о расторжении трудового договора, в связи с переменой места жительства. А если еще и есть варианты временно прописать в другом городе или в сельской местности, то вообще будет шикарно. Перепрописываешься, пишешь заявление, показываешь паспорт с новой пропиской и думаю никуда не денутся.Прокомментировать:
-
Досрочно расторгнуть при наличии нарушений то можно. Но нужно учитывать, что нарушения эти должны быть подтверждены соответствующей комиссией Минтруда. А это заявление в Минтруда, проверка, рассмотрение дела, принятие решения. Вообщем, не так быстро решается вопрос.
Как вариант, я бы пригрозил невыходом на работу. В этом случае конечно светит увольнение за прогулы, но и тут не все так просто. Это надо составлять соответствующую бумажку и собирать еще доказательства и подписи и указывать все это в приказе. Да и книжку трудовую придется работодателю высылать Вам на дом. Вообщем, тоже головная боль для руководителя есть. Хотя как по мне, была бы такая ситуация и не смог бы договорится - так бы и поступил, если специалист хороший то никто никогда не будет смотреть в Вашу трудовую и уточнять название статей указанных в книжке в качестве причины увольнения.Последний раз редактировалось Шаман; 15.11.2013, 11:46.Прокомментировать:
-
Цитирую:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (не по соглашению сторон!)в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
В силу сложившихся подходов в судебной практике в качестве уважительных причин признаются:
выход на пенсию;
направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу;
избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;
необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;
зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;
радиоактивное загрязнение территории;
беременность женщины;
наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет) и др.
Но, опять же, если Ваш наниматель не сочтет Вашу причину достаточно уважительной, то у Вас есть следующий варианты:
- искать и фиксировать факты нарушения нанимателем трудового законодательства
- доказывать уважительность Вашего требования на увольнение в судебном порядке. - пригрозите судом!Прокомментировать:
-
если руководитель не отпускает, то досрочно расторгнуть контракт можно лишь при наличии нарушений условий контракта со стороны руководства (нанимателя).Сообщение от NASTя & SERGEй Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
NASTя & SERGEй, несвоевременная выплаты зарплаты? несоответствие рабочего места требованиям СНиПов, САнПИнов-)? например если температура ниже +18 С уже можно сказать ты козел, в суд подам-)Прокомментировать:
-
Парни привет!!!
Может кто даст дельный совет,по возможности со ссылками...
Суть вопроса-Настя работает по контракту(срок действия до 1 августа),сейчас решила поменять место работы на лучшее,но руководитель по согласию сторон увольнять отказывается,грит только по статье,что само по себе нафиг не надо.Может есть какая лазейка сделать всё красиво??? Как козырь можно использовать то,что мы многодетная семья. Подскажите кто "в теме" как всё лучше сделать?Прокомментировать:
-
Прокомментировать:
-
...сказу, что в последние годы стало легче...Что кто скажет про Испанскую визу ?
Ещё 4 года назад, испанцы требовали мед.справку. Т.к. у нас в поликлиниках понятия не имели., какой формы должна быть эта справка, то пытались направить по "тяжелому " пути - во все диспансеры ... На самом же делы - нужна была просто бумажка-отписка: типа такой-то здоров, подпись главврача , штамп ...и всё! Но каждый брал справку в своей поликлинике по прописке, и нигде не знали, как должна выглядеть эта справка , то иногда это было просто издевательство.
Но когда делал визу второй-пятый раз, просто тыкал им ксерокопию прошлого раза, когда в полдиклинике вновь пытались послать меня ....по диспансерам...:cool:Последний раз редактировалось ВОЛОДЯР; 14.11.2013, 18:43.Прокомментировать:
-
Вот я и говорю, что посольство посольству рознь.Сообщение от ЛоВЛю Посмотреть сообщение
Вроде, раз Шенген, то и анкета должна быть одна, общая для все посольств стандартная.
Нет! Каждый делает свою форму. Хоть чуток, но отличается.
Даже фоты разного размера требуют.
Французы еще и пальчики скатывают, но это процедура делается прямо у окошка и занимает 5 сек. на каждую руку.Прокомментировать:
-
Немцы тоже до каждой запятой докалупываются. Два раза ездил в один день в посольство.Прокомментировать:
-
В чешском не были? Вот где бюрократы! До каждого слова вязались. Справки по два раза переделывал.Сообщение от Дзед Посмотреть сообщение
Испанцы молодцы!Прокомментировать:
Прокомментировать: