Ну-ка, помогите человеку

Согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее – Положение), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в редакции постановления Совмина от 24.07.2006 № 933), контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс)), по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса). Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в пункте 19 постановления от 28 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснил, что судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 Трудового кодекса). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется статьей 37 Трудового кодекса, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. По взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре. При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по п. 1 ст. 35 Трудового кодекса закрепляется уже достигнутая договоренность сторон. Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). На основании изложенного можно сделать вывод о том, что для прекращения контракта по п. 1 ст. 35 ТК необходимо наличие двух условий: - достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон; - определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

На контракте?! Если это не смена места жительства (как у автора выше,и которую работник должен доказать), то наниматель вправе на заявлении написать "отказать до истечения срока контракта". Причём в данном случае мы не рассматриваем вопрос "а надо ли это делать". Наниматель имеет ПОЛНОЕ право отказать в увольнении.
ЗЫ: У меня как-то нужного чела не увольняли таким образом с прошлой работы. Мы договорились, что формулировка "за прогулы" меня не смутит. Так и сделали.

Без проблем.
Пишешь заявление, регистрируешь у секретяря и счет пошел.
Ровно через месяц ОБЯЗАННЫ выдать трудовую книжку с полным расчетом. На работу можешь не выходить. Любая задержка с выдачей трудовой книжки будет оплачена по среднему заработку за последний месяц.
Не надо ни за кем бегать и кого то упрашивать.
А вот это, - самый разумный совет.
В пятницу ко мне пришел мой сотрудник с заявлением на увольнение.
Заменить его мне было некем.
Но он сказал, что нашел себе место, которое он очень хотел бы получить и в случае промедления, оно будет занято.
Я имел законное право отложить увольнение на месяц, но подписал ему заявление и в этот же день он получил расчет и трудовую на руки.

Мой тебе совет - лучше попробуй договариться полюбовно на две недели (если это капец, как принципиально) и не лезь на рожон. Уйдёшь разругавшись - так потом могут быть проблемы - бывший начальник потенциальному работодателю рекомендацию такую выдаст - в тюрьму не возьмут. Может аукнутся не сейчас, а при последующей перемене работы. Часто нормальные конторы рекомендации пробивают не только с прошлых, а и с позопрошлых мест работы. Нелояльность к компании - серьёзный повод отказать в месте.
Если ситуация такова, что на новом месте уже срочно требуют выхода -объясни новому руководству, что мол вот видите -я ценный кадр и меня пока некем заменить. Был бы не нужен - заявление в тот же день подписали.
Все кругом адекватные люди. Все поймут.

А у моего друга дочка прописывалась к бабке в деревню-типа смена места жительства-увольнялась , потом опять к родителям прописывалась в Минск.

Ну попробуй с госконторы досвидос сказать, раз грамотный... Сделано это специально, что бы молодые специалисты, коих государство выучило - с копеечных зряплат не убегали. И что бы наша славная промышленность без кадров не осталась. У меня один знакомый ИО директора завода имеет зряплату 1 800 000. И свалить ещё два года не может. И никто его не отпускает - бо человека с таким грузом ответсвенности и на такую зряплату не найдёшь днём с фонарём. Только через прогулы и через статью. Я таких случаев несколько знаю, но они редкие. Другое дело, что если с работник хочет уйти,а его не отпускают - то от работника трудового подвига недождёсся. И такой задарма не нужен. Но у нас так расуждают - лучше никакой работник, чем вообще никакого.

Разрешимый провоз 50 кг. на человека, лишний вес растомаживается по цене 2евро за кило, резон ли вести, может сдесь найти, дешевле будет.

http://brik.org/showthread.php?t=250&page=27

скажу за Египет. Туда с дитём двух лет никто не пропустил. ПРишлось толкаться, деффки российские упорно делали вид, что не видят, а литовки наоборот, подталкивали в спину, чтобы прошла без очереди. В общем, и так, и так получилось.
Назад египтянин сам увидел, что с дитём, и указал пройти, получилось без очереди!
:)

народ мот кто в вильнюс в аэропорт ездит, где там машину на пару неделек оставить, чёб не сильно дорого и чёб надёжно?
да и мот посоветуете как ехать через каменный лог или еще как?
и еще кто нить ездил с детьми до трех лет-правда граница без очереди или это только слова?
опщем буду рад любой попутной информации...:)

Вечер добрый ,может кто поможет?
Нужно привезти из Киева привезти плиту железную-размер 1000*350*200 мм, вес 170 кг)))
цена вопроса 200 $$

по итогу контракт всё равно не продлевают, потому что слишком долго думал. (по законам жанра).:cool:

Именно рабы и есть.
На то он (контракт) и является срочным договором, т.е. заключенным на определённый срок. Этим сроком наниматель себя защищает от того, что работник у него может уволиться влюбой момент Н в течение месяца после подачи заявления.
Если заключен контракт (срочный трудовой договор), то по инициативе работника он может быть расторгнут только по истечении срока, на который он был заключен. До этого срока этот договор может быть расторгнут по соглашению сторон (если наниматель не возражает), ну а также ещё по некоторым основаниям, за прогул, за рарушение трудовой дисциплины, в связи с нарушением нанимателем условий договора и т.д.
С переходом нашей страны на контрактную систему, права работника перед нанимателем были серьёзно ущемлены. Т.е. работник в какой то степени стал, рабом, во первых, он не может уволиться до истечения срока, а во вторых он становиться подчинён нанимателю не только по трудовым вопросам.
Попытаюсь изложить на примере.
С прокурором района заключен контракт на 1 год.
В какой то определённый момент он становиться перед дилемой, какое принять решение по определённому, слегка политическому вопросу.
Варианта два:
- поступить по закону и отпустить представителя аппазиции законно отстаивающего свою гражданскую позицию на свободу, как незаконно задержанного и поснимать шапки с ментов, которорые его незаконно задержали;
- привлечь такого человека в качестве обвиняемого, оранизовать расследование, направить дело в суд, добиться сурового обвинительного приговора и долгих лет тюрьмы.
Прокурор при этом человек хороший и вроде как готов нинять первое, законное решение, но тут ему звонит прокурор области и говорит, чтобы подумал и конкретно намекает, на то что через пол года у прокурора района истекает контракт и что он не будет продлён в случае принятия "неправильного решения". Прокурор не спит одну ночь, потом не спит вторую, думает, о том, что у него ребёнок -инвалид и много надо платить за лекарство, думает, что если с ним контракт расторгнут, то он кроме прокурорско-следственной работы ничего делать не умеет и никуда больше не устроиться и что так и будут седеть на учительской зарплате жены с ребёнком инвалидом. И потом, на третью ночь он начинает думать о том, что не такой уж этот оппозиционер и хороший и не так уж и не законно его задержали и в итоге принимает решение №2 и оппозиционер идёт в тюрьму.
Вот для чего нужна была контрактная система в стране.
Так что мы рабы...
Думать, чтобы не стать рабами надо было думать когда выбирали президента в первый раз, когда меняли конституцию и т.д., но чем дальше, - тем сложнее..
А вообще правильно сказал Don.
Мы рабы не потому, что над нами плохие правители, не потому что над нами стоят рабовладельцы, а потому, что мы по сути своей рабы, поэтому для таких людей всегда находится рабовладелец.(пересказал мысль Donа не дословно, а своими словами, так как я его понял)

Добавлено через 1 минуту
андрюшко, должна быть дата, смотри внимательно, но если её нет, то не две недели, а месяц (если ты конечно не на испытательном сроке)

У нас после месячной отработки только уволят, ни о каких 2 х неделях и речи небыло.
Но некоторых личностей увольняли и сразу( не за спасибо наверно).

Мужики подскажите кто возит в Минск крючки овнер и продаёт оптом?Очень нужно,срочно,можно в личку