Yura L.
Спасибо, будем смотреть.
-
D-)М , с двухсимочными андройдами - это мимо, не в эту цену и нет их.
Посмотри на этот Samsung C6712 Star II Duos
ну или сравни сам, считаю что можно выбирать из этихПрокомментировать:
-
КонкавiчыСообщение от Саня Посмотреть сообщение... на Полесье. ...
Да и то.. одна из сторон не оставляет попытки украсть..
Сколько волка не корми.. как говорится..
Сяло злодзяеу.
ПыСы.
Трэба куды у "абчалку" перабiрацца, а то нягожа тут.Прокомментировать:
-
Это я говорил про стабильно работающее предприятие.. Еще одно полным ходом развивается, и оно здесь, на Полесье. По такой же схеме. Наелись уже умные люди административно-командного управления.. Никто не хочет "За партию и Родину" рвать пуп. ;)Сообщение от Zalex Посмотреть сообщение
Уже и фамилия Котлер что-то говорит..
В итоге в выигрыше все..
Да и то.. одна из сторон не оставляет попытки украсть..
Сколько волка не корми.. как говорится..Прокомментировать:
-
Ветку по выбору моб. телефонов найти не удалось, так что пишу сюда.
У жены сломался телефон:(. Встал вопрос о покупке нового аппарата. Так как в этом деле не очень разбираюсь, даже не знаю что за шайтан этот андройд или смартфон:oops:, посоветуйте чего.
Требования: 2 сим карты, сенсорный экран и чтоб позвонить можно было:D
Бюджет 150-200 заморских зелёных президентов.
Может на форуме кто занимается продажей?Прокомментировать:
-
- ну значит есть к чему стремиться.Сообщение от exos Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
да я не про порядок расчетов(и у нас такое не редкость, например в банках), я про порядок з/п :DСообщение от Zalex Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
На Украине, в РФ и во всем мире - это обычная нормальная практика для руководителей с определенного уровня. У меня (работаю в РФ, работаю на госкомпанию) ровна такая система оплаты - есть набор показателей, выполнишь получишь бонус, и он стоит того что бы за него побороться. Не выполнил ну извини, сам виноват...Сообщение от exos Посмотреть сообщение
У нас это такое практикуют очень редко, так знаю пару примеров не более того .Прокомментировать:
-
Я про такие случаи даже и не подумал. Мне трудно представить предприятие в Украине или у нас, где работников так неплохо стимулируют. Я бы и сам с удовольствием туда пошел, несмотря на образование.:DСообщение от Саня Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Саня! Ты ведь согласишься, что когда-то эти Специалисты тоже начинали с ученика?;):D (ты ведь понимаешь, о чём я?)Прокомментировать:
-
Есть одно маленькое "Но"..;)Сообщение от exos Посмотреть сообщение
Если ЗП руководителя каким-то образом зависит от количества (а в моем случае, соответственно и качества) выпускаемой продукции, то этот вопрос отпадает сам по себе. К примеру, руководитель нашего предприятия в Украине, еще и сам каждое утро и после ночной смены завозит в соседний городок нескольких рабочих, (Специалистов! именно с большой буквы) потому как ЗП в несколько тыс. евро так просто не капает. + нехилый бонус по результатам года, гооораздо больший месячной ЗП. И он не будет этого делать в отношении других личностей..Прокомментировать:
-
аналогично! По звонку на ПРМ часто узнаётся много интересного!:)Сообщение от Саня Посмотреть сообщение
так что я бы снова посоветовала slaffka не спешить. :cool: тем более, что
Сообщение от slaffka Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Уклеечка,
я отвечаю с полной ответственностью, что на вопрос "почему вы ушли с последнего места работы?", 90% людей отвечают именно это! "Обещали столько, а заплатили столько!" Умные люди, приходя в цех, на выходе подходят к одному из рабочих и интересуются, сколько можно заработать и в какой "вилке". И ессно, никто не получит сразу зарплату, наравне с остальными, надеюсь, что не надо пояснять почему..
В итоге, звонишь просто на старое место работы, на предпоследнее, беседуешь с начальником производства или с нач. службы безопастности, и все встает на свои места.
Надо добавить, что пухлая трудовая книжка, не добавляет веса в принятии положительных решений по тому или иному кандидату. Там 2 мес. поработал, потом следущая запись 4 мес, потом годик, потом 3 мес. и т.д. Лично я таких старался не брать.. А вот человек, который в совершенстве владеет своим делом, у которого руки растут из правильного места, будет оценен всегда - и деньгами и отношением и конкуренты будут его постоянно пытаться переманить..
Проверено!
p.s. потру потом банальные истины..
Прокомментировать:
-
вначале у всех так - не то, что обещано. Они к тебе тоже присматриваются. Если при первой трудности - сваливать, то и отношение соответствующее.Сообщение от slaffka Посмотреть сообщение
Может, не торопись?;)Прокомментировать:
-
золотые слова. Вот только(надеюсь не про Саню будет сказано), но большинству наших руководителей до лампочки квалификация и мотивация наших работников. Живем то при совке, пусть и "с рыночным лицом". Им нужны только лишь свободные руки. Продукция наша(в основном) только у нас да в России пользуется спросом, к качеству притензий мало. Приличная часть работников - алкоголики, так что на их фоне недовольный трезвенник-саботажник будет очень даже неплохо смотреться.Сообщение от Valenteen_K Посмотреть сообщение
В равной степени нашим работодателям начхать и на немногих оставшихся высококлассных специалистов. Потому и бегут кто куда...Прокомментировать:
Прокомментировать: